回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
管理職になりますと、なんと賞与が年8回！やればやった分だけを地で行く会社だと思います。全社員のうち30パーセントが年収1000万円オーバーと頑張れば頑張った分収入がかえってくる給与体制ですし、一部の社員が稼いでいて、残りの社員は稼げていないような会社が多いと思いますが、東宝ハウス杉並はそのようなことはないです。
評価制度：
わたし自身、50代の年齢で入社を致しまして、入社1年9か月で管理職に昇進致しました。社内的にも完全実力主義で、自分の仕事に自信を持てる人は収入、ポスト、休日、仕事のやりやすさは抜群だと思います。社長も気さくな人で、好き嫌いで人を判断することはなく、仕事の中身をきちんと見さだめて、しっかりと評価してもらえます。
口コミ投稿日：2022年03月14日
管理職になりますと、なんと賞与が年8回！やればやった分だけを地で行く会社だと思います。全社員のうち30パーセントが年収1000万円オーバーと頑張れば頑張った分収入がかえってくる給与体制ですし、一部の社員が稼いでいて、残りの社員は稼げていないような会社が多いと思いますが、東宝ハウス杉並はそのようなことはないです。
評価制度：
わたし自身、50代の年齢で入社を致しまして、入社1年9か月で管理職に昇進致しました。社内的にも完全実力主義で、自分の仕事に自信を持てる人は収入、ポスト、休日、仕事のやりやすさは抜群だと思います。社長も気さくな人で、好き嫌いで人を判断することはなく、仕事の中身をきちんと見さだめて、しっかりと評価してもらえます。
で、株式会社東宝ハウス杉並のすべてのクチコミを見る
年収・給与
安定した収入の固定給制度と売上に対してのフルコミッション（完全歩合）のいずれかを選べます。固定制も売上に応じたコミッション（歩合）が付きますので、落ち着いてお仕事が出来ます。
また、固定給制度からフルコミッションへの変更も出来ますので、お仕事に自信と見通しがついたスタッフはフルコミッション制度に変更のされているスタッフが多いように見受けられます。
評価制度：
所属する営業部は年功序列とは無縁の実力主義です。
昇進や昇格につきましては、売上順位等のみの評価だけではなく、スタッフやお客様からの評価や事務所る能力や企画広告制作等も評価の対象になりますので、営業系でよくある偏った評価での昇進や昇格ではないと見ています。
それぞれの個性や特性なども考慮して平等に開かれたチャンスのある会社です。