株式会社エヌ・ケイ・クリエイト

福利厚生：
住宅手当はあります。（在籍年数で金額に変動があります。）
家族手当や出張手当もあります。
出張手当は、最近出来た制度です。
他にも女性社員から好評の制度として、会社全額負担で婦人科検診が受けられます。
健康診断の他に、歯科検診やインフルエンザの予防接種も会社全額負担で受けられます。
福利厚生は手厚いと思います。

給与制度：
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評価だけでなく、チームとしての評価も大切にしている会社です。
最近では、副業制度もできた為その制度を利用して働いている社員もいます。
営業として出張に行った際は、出張手当もあって有り難いです。

評価制度：
年4回の査定がある為、昇進・昇格の頻度は他社よりも多いと思います。
年功序列ではなく、頑張り次第で上に上がれます。
1人だけ目標達成していれば良いという考えだけで昇進・昇格は難しいです。
若手でも責任者のポジションになって活躍してる社員もいます。
過去には半年で、責任者のポジションに上がった社員もいました。

勤務時間・休日休暇：休日の頻度に関して、これは配属先の部署、上司による。当時は社内部署と社外部署があったが、社内部署はやりたい放題。確かに自分のせいで書類不備を出してしまったが、それを休日に個人宅へ行って直してきてと。当時は自己責任自己責任と思っていたが、今思えば会社としての余裕がなさすぎと思うことだらけ。もちろん会社として休みをしっかり取るようには心がけてはいた。ミスなくしっかりこなせる人がいればちゃんと休みはある。個人営業の部署になれば土日休みもあればアポ次第では土日出勤など。完全週給2日というわけではない。働きすぎたら帳尻を合わせる事はしてたはず。

オフィス環境：社内は狭い。ただの狭いコールセンターって感じ。社員の机とアルバイトさんとの机が同じ。目の前にパソコンがありキーボードを置くとほぼスペースはなかった。清掃の頻度は月に2回程。これは上司によるが。社員が月末深夜まで残って清掃。もしくは、朝早くに出社し清掃。綺麗好きな社員もいれば、ありえないほど散らかす社員も。備品等は充実していない。そもそも経費として認められる予算が少なすぎて、多々自分で買ったことも。

成長性・将来性：就業時間がかなりきついので、雇用してもすぐ辞めるというのが続いているので人の部分では増えないので大きくなる可能性は低いかなと。