ジール株式会社

ジール株式会社　採用担当の丸川です。

・入社前とのギャップにつきまして
思っていたより働きやすい環境だったようで何よりでございます。
働きさや成長重視など、人によって求めるものも違ってくるかと思いますので、多種多様な想いにお応え出来るよう今後も尽力させて頂きます。

・成長・働きがいにつきまして
技術力が重要な仕事となりますので、年齢や勤続年数などではなく個々のスキルによって給与や昇給額が決まるのは事実です。
しかし、アピールが上手だったり、目立っている人が優先的に昇給される訳ではございません。
評価制度設計についても定期的に見直し、全社員を平等に評価できる仕組み作りを目指しております。
また、向上心が高かったり、新しい環境が好きな人が向いているというご意見は正しいかと思います。

・女性の働きやすさにつきまして
現在の比率としては男性7、女性3の割合となっております。
当社ではIT事務やヘルプデスクなどの案件も扱っている為、技術力を高めたい訳ではないがIT業界では働きたいという女性でも受け入れやすいことが要因かもしれません。
もちろん、技術力を高めていきたいという女性に見合う案件も多くございます。

・企業カルチャー・組織体制につきまして
基本的にプライベート重視の自由な社風ではありますが、あらゆる面で社員をサポートする体制は整っておりますのでご安心下さい。
今後も社員ファーストの会社づくりを行なっていきたいと思っております。

・働き方（勤務時間・休日休暇・制度）につきまして
担当する案件次第で働き方が異なってしまうことは事実としてあります。
しかし、基本的には担当する社員が納得できるプロジェクトへのアサインを徹底しておりますし、何か問題があれば担当営業がプロジェクト変更も視野に入れて全力のサポートをさせて頂きます。
担当するプロジェクトの要望は積極的に聞いていきたいと思っておりますので、安心してご相談ください。