株式会社ニスポ

成長・キャリア開発：
勤務経験を生かした成長は様々ありますが、特に成長したなと感じる点は人前で話すスキルが身に付いたなと感じます。なかなか人前で緊張せずに話すのは大変ですが、会員の方に分かりやすく伝わるようにするにはどうすれば良いかという事を考えていくうちにハキハキと話せるようになったので水泳を教えるという事を通じて成長できたなと思います。

働きがい：
全く泳げなかった子がみるみる泳げるようになった、最初は笑顔が少なかった子が楽しそうにレッスンを受けてくれるようになったなど成長を身近に常に感じることができるなど、働きがいがあるなと感じます。「いつもありがとう」「コーチのおかげでできるようになったよ」「分かりやすくて勉強になります」など直接感謝を伝えてもらえるのもやりがいがある点だと感じます。

オフィス環境：
今の勤務地は常に関東圏の中でも住みたい町として人気の高い地域にあり、なおかつ再開発が進んで高層ビルが立ち並ぶ街並みが近くにあります。また水泳は習わせたい習い事で常に上位に入る習い事であり、需要は高いです。さらにはこの会社は40年以上この地で愛され続けてきました。新規で入る家庭もあれば、昔習っていた子が成長し親となり、自分が習っていたプールに通わせるという流れもあります。素晴らしい立地だと思います。

事業の強み：
ジュニア世代の習い事が多様化する中、学習塾や英語教室などと同様に、知識や技術を身につけられるという点においてスイミングスクールで水泳技術を習得することは子ども自身にとって大きな財産となるものです。特にスイミングは、健康面から見ても非常にメリットがあり、今後も人気の習い事のトップであることは間違いないと思います。少子化が問題となっている昨今ではありますが、子どもの教育にお金をかけたいと思う親は多く存在し、いつの時代においても需要があるのが強みと言えます。

事業の弱み：
スイミングスクールだけに限った話ではありませんが、様々な習い事をしている多くの子どもは成長に伴い、習い事を辞めてしまうケースがほとんどです。子どもの多くは進学のタイミングで辞めてしまうことが多く、中学、高校と進学しても続けてくれる子どももいますが、やはり数は少なく少数と言えます。常に新規の会員を獲得していかなければならない難しさがあると言えます。

事業展望：
子どもを育てる親世代にとって、一番大切に思うのは子どもの成長です。健康で元気に成長してほしいと願うのは当然であり、何よりも優先したいと考えています。そんな中で子どもの成長のためにお金をかけたいと思うのが親として当然のことであることからも、スイミングスクール業界の見通しは明るいと感じています。また成人においても健康寿命という言葉の通り、セカンドライフをいかに健康で有意義に過ごせるかという点からも、今後ますます発展していく業界であると思います。

女性の働きやすさ：
当社の管理職には女性もいて、育休後に復帰できるような受け入れ態勢も整えております。業務上プールに入りますので、そのことにより体を冷やしたり体調を崩したりしないようにするため、なるべく長時間プールに入ることがないようなローテーションを組んでいます。そのため女性でも長期間で勤務することができております。また最近は育休を使い出産、育児を終えた後に復帰する女性もおります。この仕事は女性の力が必要であるため女性にとって働きやすい環境が整っています。

勤務時間・休日休暇：
社員は正社員、契約社員ともに週休2日制が取られています。そのため休日と仕事のメリハリがしっかりできます。勤務時間はローテーション制のため毎日決まった時間で出勤退社とはいきませんが、定められた時間内で皆業務に取り組めています。また業務上、身体を動かすことと、デスクワークと両方あるため、勤務時間内でもメリハリをつけながら仕事ができるのが特徴です。