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株式会社カナオコーポレーション
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株式会社カナオコーポレーション

会社概要

  • 設立 1997年
  • 代表者 林 英樹
  • 資本金 7000万円
  • 従業員数 56名（実習生・パート含む）
  • 事業内容 ・商業施設のリノベーション事業 ・公共建造物の新築・リフォーム事業 ・建物解体事業 ・産業廃棄物処理事業 ・駐車場工事 ・不動産事業 ・リサイクル事業 ・発電・売電事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
基本的には完全週休2日制なのでお休みもしっかり確保できますが、人によっては稼ぎたいから出勤日数を増やすという社員もいます！その点は個人の希望によって変えられます。
代表が働き方改革に非常に力を入れているのでここ数年で年間休日数も10日ほど増えました！

多様な働き方支援：
現場に出て会社に戻って事務作業や報告作業を行うという会社が多いと思いますが、
会社に戻らなくともそういった報告作業ができるようにｉＰａｄなどが支給され、無駄な勤務がないです。そういった取り組みから塹壕時間も減っています
口コミ投稿日：2024年04月12日
2021年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ：
女性にとっても働きやすい職場・環境であると思います。
なぜなら、実際に内装プロデューサーとして活躍している先輩女性社員がいるからです。
建設業界は働く時間も長く、休みも少なく力仕事が多いというイメージを持たれがちかもしれませんが、そんなこともありません。
もちろん、簡単な仕事ではないですが社員が働きやすいように、長く勤めていけるように
常に改善を社長が行っているので意見もしやすいと思います。
口コミ投稿日：2021年08月27日
2021年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制で休みは前職と比べても増えました。
年間休日も前年度より6日ほど増えたそうです。
また、働き方改革に社長が率先して取り組まれている為
直行直帰や今までは会社に戻らないと行うことができなかった作業も
タブレットを使用し、現場先で行えるようになるなど
効率化が進んでおります。
残業を減らした効率的な働き方が今後も進んでいくと思います。
口コミ投稿日：2021年08月27日
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度：
自分は中途入社で入社をしておりますが、入社時の時点で前職よりも収入が上がりました。
また、会社の業績も好調なので賞与なども満足いく金額をいただけています。
自分の頑張りを代表が直接評価してくれるので、良い点も悪い点も納得できる評価をいただいています。
口コミ投稿日：2024年04月12日
2021年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
離職していく方が非常に少ないのが弊社の特徴だと思います。
建設業は離職率が高くなかなか続かない人が多いと思いますが、
本当に退職される方が少ないです。
代表が社員のことを思って常に改善を重ねていただけていることや
何か悩んでいたり困ってると社長自ら声をかけてくださったりします。
社長の下で働きたいという社員が多いです。
口コミ投稿日：2021年03月18日
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クチコミについての、企業からのコメント

コメント登録ありがとうございます。

今は会社として働き方改革にも率先して力を入れています。
全社員がとは言いがたいですが、
実際に、現場の施工管理勤務の場合は 今昨年（2022年度）よりも60%
5日のうち3日は現場でも資料作成ができるツールを支給し活用するまでに リモート化も進んでいます。
また、直行直帰を推奨しております。

他にも、ご意見いただいた方のコメントの通り、
ジュースなど現場の社員が購入しやすいように経費（福利厚生）も使えるルールがあります。
今後も現場からでもホウレンソウしやすい 働き方改善をおこなってまいります。
2023.9.27 回答
3.7
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.5
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7

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  • 勤務地 愛知・東京・岐阜・三重・千葉・埼玉の各現場先もしくは愛知本社・東京支社にて勤務（勤務先は希望を考慮）
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