株式会社パソナ

企業カルチャー・社風:
社内のコミュニケーションは良好で、風通しは非常に良い。

教育・研修：新入社員として入社した場合、約3ヶ月間のビジネスマナー研修や営業研修が用意されています。また、近年パソナグループが淡路島創生事業に注力している関係もあり、淡路島にて「地方創生研修」と題された研修もあります。こちらは農業やイベントスタッフなどの体験ができ、他社では経験できないプログラムとなっています。中途入社の場合もビジネスマナーなど複数回の研修が用意されています。また、年次が上がるにつれ、責任者研修やマネージャー研修などその人のステップに応じて、研修が用意されているので、会社全体的に充実した研修制度となっています。

事業での社会貢献：パソナでは、利益よりも社会貢献を意識して事業を行っています。例えば、就職氷河期により正社員になれなかった方を対象にパソナグループに正社員として受け入れる取り組みがあります。これは他の企業がこれまでしてこなかったものであり、社会貢献をしていると感じています。過去にも、フレッシュキャリア制度という事業で、就職が上手くいかなかった方をパソナで受け入れ、次の就職活動までマナー研修や面接対策などの支援をしてきました。このようにパソナでは、雇用創出という人材会社の使命とも言える事業を行い、利益よりも社会貢献を意識している点が良いと感じています。