株式会社ダイワハイテックス

事業の強み：
弊社には店舗支援事業と通販支援事業があり、それぞれ機械と資材を販売しております。
店舗支援事業では業界シェア90％以上の独占市場である上に、全国の店舗に機械を納めさせて頂いているため、新規参入も難しいというのが大きな強みであると思います。
通販支援事業では業界としては後発であるため、機械の価格を他社よりも抑え、保守サービスに力を入れることにより差別化できているためそこが強みだと思います。

事業展望：
弊社では店舗支援事業で多くの機械を納めた後に通販支援事業を立ち上げました。それと同様に、今後通販支援事業で多くの機械を納めた後にまた新たな事業を立ち上げる必要があります。
弊社は40年以上事業を継続しており、震災やリーマンショックなどの経済恐慌も乗り越えるタフさを持った会社です。今後どのような業界に着目していくかはわかりませんが、経営状況が怪しくなる前に必ず先手を取って業績を伸ばしていけるのではないかと思っている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時50分から17時までが定時、17時から17時50分はみなし残業となっています。
17時50分以降は残業手当が付き、22時以降の勤務が発生した場合は夜間勤務手当が付きます。
休日は原則土日祝日は休みになっており、年1，2回社員全員が参加する会議が土曜日にあります。
部署によっては休日出勤や土曜日当番などがありますが、そういった場合にも代替休暇や振替休日が割り当てられるようになっています。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは良い方だと思う。
部署によっては、休日出勤も発生するときはあるが、代休が取得できるので問題ない。
また、有給休暇についても同様で急ぎの仕事等がなければ取得できる環境である。
勤務時間については、繁忙期は忙しいときもあるが、会社全体で残業時間を減らす取り組みを行っているので、基本的には早い時間で退勤できている。

多様な働き方支援：
新型コロナウイルスの関係で、テレワークができる環境に整備された。
自宅でできる仕事であれば、事前にテレワークする主旨を伝えた入れば問題ない。
家庭の事情などで早退や勤務時間の変更は柔軟に対応してくれる会社であるので、安心して働き続けれる会社である。
副業は基本的には禁止であるが、事前に会社に届け出て許可をもらえれば可能である。

給与制度：
残業手当の支給はもちろんであるが、他社にはない近距離手当・禁煙手当などがある。
近距離手当は、交通費が掛からない場合は1万円・交通費が月1万円以内であれば5千円支給される。
禁煙手当は、たばこを吸わない人に3千円支給される。
年1回昇給と賞与（年2回）あるので、他社と比較しても高い水準である。

評価制度：
基本的には年功序列であるが、成果次第では早いうちから役職につけれる環境である。
半年に1回、賞与前に評価シートを記入し自己評価を行う。
その後、社長と部署の上長で3者面談を行っている。
面談の際に、自分の成果をアピールすることが重要である。
社長と面談できるのはとても貴重だと思うので存分にアピールすれば良いと思う。

事業の強み：
自社製品を、自社内で開発・生産・販売・アフターフォローを一貫して行っているため、各セクションから独自性を高めやすく、また変更がある場合にスムーズに行うことができる。このことが競合他社の参入を防ぎ、市場シェアの維持/拡大につながっている。どの事業も、継続的な収益を得られるよう、消耗品を付随して販売しているため、急激な事業衰退が起こる可能性が低い。