株式会社大京穴吹不動産

成長・キャリア開発：
営業としてのスキル向上ができ、将来的には独立出来るレベルに至る。
また、現在の職種が自分に合わなければ相談の上、グループ内での異動、出向の職種転換が出来る。

社内公募による新規事業の立ち上げの企画を年に一度提出する事が出来、自身の規格のプレゼン内容が会社に採用されれば、新規事業としてチャレンジが出来る環境がある。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスを重要視していて、定休日以外に消化しなければならない有休休暇がある。
長期休暇は年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、以外に自身で設定した有給休暇を消化する為に９連休を推奨(分割可能)されている。
また、宅建未取得者に関しては資格試験前にテスト対策期間として勉強する為に休暇を設けられている。
全体的に三六協定や労務管理に関して厳しいチェックが入る為、業務時間が不足する事があり効率的に業務を進める事が出来る社員が成果が上がりやすい環境。

給与制度：
年1回の昇給・昇格のチャンスがあり、年４回(実質、年２回分の賞与を6月、9月、12月、3月の４回に分割)の賞与がある。営業成績だけでなく、顧客満足度、リフォーム紹介などグループ全体で幅広く事業を行っている為、自社の貢献だけでなくグループ内での紹介などの貢献に関しては評価が高い。
また、同レベル(等級)での評価制度の為、切磋琢磨出来る環境。

評価制度：
目標に対して頑張った分の評価(昇進・昇格)は能力に応じて正当にして貰える。
年功序列は無く基本的に実力主義の為、若くても管理職になれる。
実力主義の会社で能力に応じた昇給・昇格はあるものの、会社・組織として成果を出す為にチーム内で協力しながら働く必要があり、周りとのコミュニケーション能力や関係各所との繋がりも良好に保つ必要がある。
コンプライアンス違反などに関しては、内容にかかわらず厳しい罰則を設けている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
お堅い・ルールや決まり事の多いイメージでしたが、入社してみると会社の柔軟性には良い意味でギャップを感じました。入社後の上司からその上の責任者まで風通しが良かったので仕事の上での相談ごとや判断のスピードが速く、仕事を進めやすい環境でした。
指示待ちではなく、主体的に動くことが大事な会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
積極性のある若手社員の意見や新しい取り組みについては、受け入れてくれる会社です。自主性のある人はどんどん伸びていくように思います。
目標達成に対する意識については強く数字目標も役職によっては楽な設定ではありません。ただ本社含め他部署の方からの支援は手厚いので営業希望の方はお客さまに向き合う時間に没頭できます。