回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
勤務時間は9:00~18:00が就業時間となります。
基本的な給与は、基本給+諸手当+交通費(上限4万円)です。
昇給も年1回あり、賞与も会社の業績に応じて支給(年2回以上)され、インセンティブも対象となります。また残業についても日々管理しており、しっかり支給されます。
※退職金制度もあり、年間休日も123日(毎年のカレンダーにより変動あり)。
等級制度を導入しており、等級は、役割・能力レベルにより7等級で構成されています。
?等級から組織役職者とプロジェクトリーダーや特命案件を担う専門職(スタッフ管理職・専門管理職)の区分があり、等級定義は、各等級に求められる役割・能力レベルを基準で定義されています。
また、キャリアパスについても事業/組織の必要性や一人ひとりの適性発見・多能化・育成の観点から適宜ジョブローテーションを行い将来の管理・専門職が目指せます。
評価制度:
MBO評価をブラッシュアップした、業績評価/能力評価/プロセス評価で構成されており、
公平公正な処遇の実現と社員の能力開発、能力活用を実現しています。
MBO評価では、目標・計画・行動が可視化でき、月単位で振り返りが出来る為、自身の設定した目標、評価対象も明確化できます。
【構成】
〇業績評価:MBO評価/プロセス評価/業績評価
〇能力評価
〇年間評価
〇特別加減点評価 等
口コミ投稿日:2021年03月22日
勤務時間は9:00~18:00が就業時間となります。
基本的な給与は、基本給+諸手当+交通費(上限4万円)です。
昇給も年1回あり、賞与も会社の業績に応じて支給(年2回以上)され、インセンティブも対象となります。また残業についても日々管理しており、しっかり支給されます。
※退職金制度もあり、年間休日も123日(毎年のカレンダーにより変動あり)。
等級制度を導入しており、等級は、役割・能力レベルにより7等級で構成されています。
?等級から組織役職者とプロジェクトリーダーや特命案件を担う専門職(スタッフ管理職・専門管理職)の区分があり、等級定義は、各等級に求められる役割・能力レベルを基準で定義されています。
また、キャリアパスについても事業/組織の必要性や一人ひとりの適性発見・多能化・育成の観点から適宜ジョブローテーションを行い将来の管理・専門職が目指せます。
評価制度:
MBO評価をブラッシュアップした、業績評価/能力評価/プロセス評価で構成されており、
公平公正な処遇の実現と社員の能力開発、能力活用を実現しています。
MBO評価では、目標・計画・行動が可視化でき、月単位で振り返りが出来る為、自身の設定した目標、評価対象も明確化できます。
【構成】
〇業績評価:MBO評価/プロセス評価/業績評価
〇能力評価
〇年間評価
〇特別加減点評価 等
成長・働きがい
役職/等級ごとに必要な知識/スキルを身に着ける為、月に1回、映像学習/社内講師/外部研修を受講する教育プログラムが組まれており、社内教育の一環として、読書推奨プログラムもあり、自身が身に着けたい、ビジネススキル(ビジネスマナー、マネジメント力など)や産廃業界知識などが習得できる書籍も用意されております。?