金山化成株式会社

事業の強み：
競合他社が取り入れない難易度の高い製品を製造している。
発泡スチロール業界の約半数は、漁師さんが取った魚をいれる為の箱（魚箱）を製造しておりますが、金山化成では、魚箱を製造しておりません。それは難易度の低い製品は、価格競争になり値崩れを起こすからです。金山化成は、金山化成でなければ出来ない製品を製造し、優位性を上げていると思います。

事業展望：
販売分野を広げていく事が出来ると考えています。
建材分野・自動車分野・農業分野・家電分野・物流分野・水産分野・土木分野と多岐に渡り、発泡スチロールを販売しておりますが、今後は更に分野を広げて売上拡大を進めている。
又、既存の顧客とタッグを組み、新規製品開発へも力を入れているので、売上拡大が出来ると考える。

勤務時間・休日休暇：
週休2日で土日が連休となっているので、仕事の疲れをリフレッシュする事が出来る。また、家族の休みも一緒になり、家族サービス・コミニケーションの時間が取れている。祝日休みではないが、長期連休（ゴールデンウイーク・お盆休み・正月休み）と9連休ぐらいとなるので、海外旅行や遠出の旅行も計画する事が出来、休みに関しては問題ないと思う。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日休みで、年間休日も中小企業の中では多い方だと思います。休日出勤はほぼ無く、休日の予定が立てやすいです。残業時間も部署によりますが、基本的に少ない方だと感じます。以前は、残業時間も部署によっては多く、有給休暇も取りづらく感じていましたが、ここ数年は働き方改革に対応していこうという意識が全体として強く、有給休暇も平均月１回は取得できています。会社として以前よりワークライフバランスの意識が高まってきている印象です。

福利厚生：
一般的な福利厚生（住宅補助、寮、退職金など）は全てあります。その中でも、本社地区以外への異動者には会社が家賃を大幅に負担してくれるので、個人への負担が限定的なので凄く助かります。また、本社地区の従業員で通勤困難な方には、会社の寮があるため寮に入れば家賃などの負担は少ないため助かります。昼食で食べるお弁当も、会社側が１食分の値段を一部負担してくれるので、かなり安く済ませることができます。

オフィス環境：
本社事務所・西尾工場、米津地区に開発センターと西尾市内に２拠点ありますが、本社事務所・西尾工場は築年数もそれなりに経っており綺麗な建屋では無いです。しかし、会議室などは机や椅子など買い替えを行い綺麗な状態で快適な環境です。開発センターは、出来てからまだ数年なのでとても綺麗な建屋で良い環境です。昨年からコロナ対策として、リモート会議ができる環境が整備されたため、感染リスクも最小限で安心して仕事が出来る環境です。

給与制度：
昇給は年１回、賞与は年２回＋期末賞与（その年の会社業績に応じて出るか決まる）、手当は一般的なもの（通勤手当、家族手当、交替手当、残業手当など）から多能工手当という自分自身が出来る職務に応じて付く手当があります。入社してから昇給は毎年必ずしており、賞与も年２回確実に出ています。ここ数年は期末賞与も毎年出ており、業績が安定している証でもあるため経営状態に安心しています。

評価制度：
年２回上司との面談があり、そこで期初に決めた目標に対して評価を受けます。その評価に応じて賞与が決まりますが、ある程度妥当だと感じています。昇給に関しては、毎年必ず昇給しています。昇給に関してもある程度数字的な結果も求められますが、数字以外の普段の行動や、人間性も評価に反映されている印象です。なので、結果が全ての評価では無く、プロセス段階での行動も会社側が一人一人を良く見てくれていると感じます。