FUJITSU UT株式会社

成長・キャリア開発：
スキルアップ教育というのがあり、独自の教育学習サイトで様々な講座を見ることができる。自身の業務に関連する講座もあれば、他の部署で必要な講座もどのようなものがあるか見ることができるため、興味があれば申請し、受講するこもできる。キャリア面談も定期的にあるためどのようにキャリアを積んでいけばいいか相談する環境がある。

働きがい：
自分らしく働ける。やったことは少なからず評価してくれる。事務派遣のため世の中に大きく貢献しているということは肌で感じたことはないが、自分のやりたい仕事を担当の方た見つけてくれ、今までやってこなかったことを、多少難しいと感じながらも学びながら働けているため、働きがいはあると思っている。　　　　　　　　　

勤務時間・休日休暇：
【ワークライフバランス】勤務時間については、残業は少なめ。全社的に残業を抑制する傾向にあり、ワークライフバランスは取れやすい。年間休日も多い。
またニューノーマルに対応し、リモートワークの整備も整ってきており、通勤時間も抑制されてきている。そのため時間管理については自身でスケジュール管理を徹底する必要がある。

多様な働き方支援：
【リモートワーク】ネットワークやセキュリティ整備も整ってきており、自宅で対応できる業務も多くなり、通勤時間も抑制されてきている。そのため時間管理については自身でスケジュール管理を徹底する必要がある。
【副業】副業については申請制で許可を受ければできる環境となっている。
【会社の働き方支援】フレックス制や短時間勤務なども導入されており、働き方支援も受けやすい。

評価制度：
半期毎にコミット目標設定実施し半期ごとに評価がなされます。最終的には通期で達成され数値で期待される結果が出れば昇給、昇格も可能であり年功序列は関係はないです。加えて半期毎に何年後の自分の目標を示すレビューもありその際に自部門での昇格希望を出し評価がされた場合昇格の可能になります、また、毎年実施されるエントリー制度を活用し希望する事業会社の他部門に異動希望を出し希望する事業会社の担当者と面談し合格になれば異動及び昇格できるチャンスはあります。

女性の働きやすさ：
知っている中では、女性社員が多く働いているイメージである。産休・育休を取得予定の人は取得しているという話も聞いたことがあるため、女性の働きやすさはあるのではと感じる。女性ならではのもので体調が悪いときも無理せず休むということができる環境である。今まで自分が働いてきている中では働きずらさは感じたことはない。

給与制度：
【賞与】半期ごとの目標に対する達成度で可変する割合と、固定部分とで別れており、
達成すれば支給額が増加する。
【昇給】ベースアップはない。通期ごとの目標に対する達成度や社内ポスティング制度でチャレンジし登用されれば役職があがり昇格による昇給が望める。
【各種手当】転勤の場合の一時支度金や単身赴任の場合の単身手当がある

評価制度：
実力主義。通期ごとの目標に対する達成度や社内ポスティング制度でチャレンジし登用されれば役職があがり昇格による昇給が望める。
評価や実績があれば30代や派遣社員からの執行役員への登用された実績がある。
実績を積み、短期間で昇格や昇給を望むのであれば環境は整備されているため、入社後の取り組み次第となる。