株式会社カフェレオホールディングス

勤務時間・休日休暇：
残業は推奨されていませんし、22時以降残る場合は申請しなければならいので、平均でも多くない方だと思います。勤務時間がフレックスタイム制度なので、自己管理が重要とはなりますが満員電車を避けて通勤も出来ますし予定ある日は早く来て早く帰ることも出来るので自分の時間も持てるようになりました。休日はカレンダー通りで年末年始、夏期休暇もあるため休みは多い方だと思います。

福利厚生：
会社の最寄り駅の一つ先までの住居の場合は、一定の条件はあるが家賃補助があります。上限はありますが家賃の半分なのでかなり恵まれた手当だと思います。通勤などのストレスもなくこの制度が出来てから活用される方が増えています。一人暮らしの人はマンションなどの更新を機会に利用した方がお得だと思います。この手当に関してのデメリットは今のとこを感じられません。退職金は5年以上勤務の方にあるとは聞いています。

給与制度：
グレード制で、グレード1~6まであり、その中で1グレード20まで分かれているので、自分がどのグレードで号棒がどこかで給料が分かります。毎年7月が昇給月でグレードを号棒を伝えられます。それによってどのくらい給料と号棒があがったかが分かり、次の目標にも伝えられます。実績や貢献度合いによっては下がる可能性もあると聞いていますので、実力主義だとは思います。
残業代は当然とは思いますが1分単位で支給されます。賞与は年2回で今のところ業績に応じて、それなりの金額は出ていると思います。

勤務時間・休日休暇：
基本カレンダー通りの休みなので自身の予定は立てやすいと思います。
残業もそう多くなく、フレックス制の勤務なので出勤などに関しては気持ちに余裕はもてるようになりました。休日休暇もチーム内全員休みなどということがなければ比較的取りやすいと思います。申請を出して反対されたことはありません。ワークライフバランスはとれていると感じます。

多様な働き方支援：
職種によりますがリモートワークは出来ます。環境も会社が整えてくれます。
ただ、出来ない職種や仕事内容はもちろんあると思います。
副業も以前は禁止だったと思いますが、今は自己責任と自己管理にまかされています。許可をとる必要はあるとは思いますし、仕事がしっかりとできていて余裕があればの話だとは思いますが。

給与制度：
良くも悪くも評価の内容がしっかりと反映されるのでモチベーションに繋がります。
また住宅手当は会社の近隣に住むと支給される手当ですが、社員と会社それぞれにメリットがあり、よい制度だと思います。
実際に出社している社員だけでなく、テレワーク社員には在宅手当が存在するので、どんな働き方にも対応している給与制度です。

評価制度：
半期ごとに必ず上長と面談があり、そこで自己評価を行ない、上長からも評価をしてもらいます。そうすることでやるべきことの明確化と上長が自分に何を望んでいるのかがわかるので、仕事を円滑に進めることができます。年齢に関係なく成果を残した社員はどんどん仕事を任せてもらえ、早いペースでチーフやリーダーなどにつくことかできます。