回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度:
若い人材が積極的に責任者や重役に抜擢されるので努力次第では年齢平均以上の給与まで昇給できる。
評価制度:
昇進・昇格の基準は数字的な結果と会社に対する貢献度の高さ、姿勢が評価される。
昇進・昇格の頻度、時期は決まっておらず、突然告げられる。
口コミ投稿日:2023年04月23日
若い人材が積極的に責任者や重役に抜擢されるので努力次第では年齢平均以上の給与まで昇給できる。
評価制度:
昇進・昇格の基準は数字的な結果と会社に対する貢献度の高さ、姿勢が評価される。
昇進・昇格の頻度、時期は決まっておらず、突然告げられる。
入社前とのギャップ
勤務地が多く、常に全員と関わることはないが飲み会などで色々な人と仲を深めることができる。