イシン株式会社

成長・キャリア開発:
常にラーニングゾーンにいることが求められるので、常に自分の能力開発をし続けたいという人にはもってこいの環境だと思う。

女性の働きやすさ:
成果主義なので、性別関係なく真っ当に評価される。性別関係なくしっかり成果を出してキャリアを作っていきたい女性には合っている。また結婚、妊娠、出産などプライベートが充実することに関して、非常に喜んでくれサポートしてくれる雰囲気があり、それはすごく嬉しかった。役員陣も全員お子さんがいらっしゃるので、出産の大変さや子育ての大変さは理解してくれており、産休・育休、子供の体調不良や保育園からの呼び出しなど急なお休みも柔軟に対応してくれ、休みは取りやすい。事業拡大により採用職種も多様化しているので、年齢、ご経歴問わず今は様々な女性が活躍している。

勤務時間・休日休暇:
家庭や子供がいるメンバーも多いため、オンオフをしっかり分けてプライベートの時間も充実させているメンバーが多い印象。もちろん休日や業務時間外で仕事をするメンバーもいるが、やらされているとか、上司がいるから帰れない、というようなことは全くなく、自発的に取り組んでいる人。創業者の明石さんは毎回全社に話をするときは「体が資本！社員には物心両面での幸せを！」と口癖のように言う。業務時間外に仕事をしていると上司からは「大丈夫？早く帰りな」と言われる。

多様な働き方支援:
今は多くの社員がリモートワークを実施。私も3歳1歳の子供がいて、普通であれば時短を使わないと働けないのだが、リモートワークで出勤にかかる移動時間が短縮されたため、フルタイムで働けている。時短だとどうして給料が下がってしまうので、フルタイムで働けるのはありがたい。

福利厚生:
結婚した社員にはお祝いとして『Wedding通信』を制作してくれる。イシンの自社メディアの編集しているプロの編集者が夫婦に取材してくれ、出会いの経緯からプロポーズの言葉などをまとめて、インタビュー記事のパンフレットを作ってくれる。自分も作ってもらい結婚式で来客者に配布したが、非常に評判がよかったし、一生の思い出になったので作成頂き本当に感謝している。編集部には歴代社員の『Wedding通信』が溜まっていておもしろい。

オフィス環境:
2021年に東京本社の内装を改装し、綺麗な会議室やセミナールームができた。最寄り駅が新宿三丁目、新宿なのでランチには困らない。

給与制度:
しっかり成果を出しグレードを上げていけば、年収面でのインパクトも大きい。同世代平均より高くもらっているメンバーも多いのではないかと思う。

評価制度:
評価は年に2回。定性面、定量面、両方をしっかり見て評価される。また評価は自己評価→直属の上司評価→部長評価→役員陣の順番で評価され、100名規模の会社になるのに未だに役員陣も全社員の評価に関わり、社員の半年間の頑張りや評価に目を通している。ここまで時間をかけて評価をする会社も珍しいと思う。