日立グローバルライフソリューションズ株式会社

福利厚生:
福利厚生には、退職金or確定拠出年金・住宅補助(月五万まで)・社宅・持株制度等があり、親会社が日立製作所ということもあり、非常に充実しているように思える。
ただ、どのようにこれらの制度を活用していくのかなどの説明は大きくはされておらず、福利厚生に限らず、処遇などを確認する時間も業務時間においては取りにくくなっているので、
制度をかつようしきれていないひともおおくいる。

オフィス環境:
昨今のコロナの影響で在宅ワークを推進している。
親会社の日立製作所の方針に沿って、在宅支援金も支給される。
ただ、在宅ワークが可能な部署でも、上司次第では出社を余儀なくされる人をいるのも事実。

入社時の期待と入社後のギャップ:
学生時代に思い描いていた所謂営業職のイメージとは大きく異なる為、ギャップを感じる機会はあるかも。

勤務時間・休日休暇:
2年ほど前から、残業にはは非常に厳しくなっており、退勤時間が遅くなった時にはフレックスタイムとし、後日調整で早く退勤するなどしてその月の時間外勤務を減らしている。

多様な働き方支援:
現在、営業職は週2程が在宅勤務でその他の日で取引先への巡回を行なっている。

福利厚生:
カフェテリアプランがあるので旅行やショッピングなど多岐に使用できる。自社製品を購入したら通常より多く使える。
財形貯蓄や持ち株制度が利用できるので計画的に資産を増やしたり活用できる。

オフィス環境:
配属先によって環境が変わる。古い建屋から新しい建屋もあり本社は良い環境だが現在は主に在宅勤務なので重要ではなくなるかも。

事業の強み:
国内でのブランド力と、40～50代の優秀な人材

事業の弱み:
若手が少なく、考え方が古くなりがち。

事業展望:
大きく成長するというより、静かに継続していくと思う。