回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
半年に１度の査定。事業が拡大中のため、比較的昇給しやすい。賞与はベース＋査定補正＋目標利益を超過した分の配分。
手当は在宅手当。
評価制度:
半年単位の査定。給与テーブルが公開されており、目安になる。昇進・昇格は実力主義の傾向が強い。
口コミ投稿日：2024年02月16日
半年に１度の査定。事業が拡大中のため、比較的昇給しやすい。賞与はベース＋査定補正＋目標利益を超過した分の配分。
手当は在宅手当。
評価制度:
半年単位の査定。給与テーブルが公開されており、目安になる。昇進・昇格は実力主義の傾向が強い。
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企業カルチャー・組織体制
風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
かなり話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特に制限や偏った思想等は無く、フラット。