旭化成リフォーム株式会社

女性の働きやすさ:
産休、育休を取っている女性社員、その後職場復帰した方も多くいらっしゃいます。女性にとってはかなり良い環境ではないかと思う。

給与制度:
完全に実力主義。基本給は3～5年に一度、資格の取得や受注額に応じて昇給のチャンスがある程度だが、年2回の賞与が大きく変動する。個人的には達成が難しいと思えたノルマを達成できた場合、年次に関係なくかなりの額をもらえる。家賃補助については、エリアによって差はあるが、一般的な家賃相場の30%ほどが、基本給に上乗せされる。残業代も、全額支給されるため、給与面での待遇はかなり良いと感じた。

評価制度:
「上が詰まっているからなかなか昇進できない」といったような状況は感じられない。むしろ課長クラスは比較的若い人が多い。結果を残せば給与面でも人事面でも正当に評価される。

給与制度:
一目瞭然で分かりやすい。やったらやった分。プロパーか転職組かで違いはあるが、ほぼ実力社会。営業はリーダーになるくらいしかステップアップの術はなく、他事務方や専門職になる等選択肢はなく、稼ぐ為には売り続けるしかない。若くて体力もありフットワークが軽いうちは良いが、歳とともに売れなくなる先輩方を見ていると、正直先行きに不安を覚える。

評価制度:
実力主義で、年功序列も日本社会なので、古き良きは残っているが、年下の上司もありえる。営業なので売らなければ、給料の差は歴然だが上司との反りの合う合わないは実質あると思う。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士は明るい雰囲気で話しやすい環境。
分からないことがあってもすぐに聞く事が出来る環境であるため、先輩後輩の風通しは良い。
ただ、実績に関しては個人実績が非常に重要視され、自分の実績を達成するためにそれぞれが忙しいため、自ら聞きに行く必要がある。
総じて、話しやすく教えてもらいやすい職場であると思う。

多様な働き方支援：
コロナウイルスの影響もあり会社は積極的にIT化を進めています。直行直帰も柔軟に使うことができています。ただし、実際にお客様と面会しなければわからないことが多数あるのが実情です。リフォーム時の色や形を打合せすることはリモートでは困難です。お客様が毎日使うものなので後悔が無いように良いものを提案するうえでは実際にお客様と会って話すという働き方は変わりづらいと感じます。