Flat Holdings株式会社

勤務時間・休日休暇：
業務量は多いですが、自分でしっかりスケジューリングすれば定時であがれます。
残業することが美徳だという風潮は一切なく、時間内に仕事を終わらせることが求められます。仕事前の朝活や、仕事後のライフワークや自己研鑽、家族との時間もしっかりとることができます。仕事とプライベートの両立もできるので、働きやすい環境になっています。

給与制度：
結果を出せば絶対に評価されます。
逆にどれだけ真面目に仕事をしても結果がでていない人は評価されません（給与面での）。
評価項目もきちんとしていますので、自分のすべき取り組み、果たすべき役割、達成すべき目標が明確になっています。それがはっきりしている分、自分の目標に向かって全力で走り切ることができます。

評価制度：
明確な達成すべき目標があり、その目標を達成することで学歴、社歴、経験、年齢問わず評価されます。
年功序列といった社風はなく、完全実力主義です。かといって年齢を軽んじるわけではなく、敬語や接し方などはきちんとしています。
年間の昇進・昇格のタイミングは原則きまっておりますが、結果を出していれば急遽昇進もあります。

企業カルチャー・社風：
弊社はフラットに評価をすることに重きを置いております。
学歴や偏見で評価するのでなく、全員平等に評価を受けるため、分かりやすいものとなっているかと思います。
また、結果に執着しているため、ビジネス界でどこでも通用するような人材を育てたいという考えもあるため若い内から裁量が持てるような仕事も出来るのでやりがいは大きいかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社内の体制は、ジョブローテーションが盛んに行われます。そのため、色々な仕事を経験してみたいという方には最適なのではないかと思います。
また、月一で上席と面談を行うことも出来るので今後のキャリアをどのように考えているかを相談してアドバイスも貰える環境が整っていると思いますし、社員同士も仲は良いので気軽に相談し合えるような環境にもなっているかと思います。

評価制度：
弊社では、等級制度という評価基準があり、新人社員からベテラン社員も自分の等級のミッションを追っていき、ミッション以上であれば、給料や賞与は上がります。
ただ、一方で、ミッションが達成されなかった場合は給料は減額になり、賞与も減額になります。
そのため、結果について全て判断されるため何をすれば良いかは比較的分かりやすく努力の方向性も分かるようになっているかと思います。

事業の強み：
自社開発ができる、自社の製品を自社の営業が売り、サポートしていること。
幅広いジャンルの仕事があり、望めば様々な経験ができること。
通信キャリアとの関係性も良く、回線事業者として強いと感じております。
また提供しているサービスが音声通話になるので、無くなることのないサービスだと思っております。

事業の弱み：
音声通話の法律や規制で提供できなくなるという可能性が0ではないという事。
また、BtoBになるため、利用企業様の利用する商材に法律や規制が入った場合には売り上げに直結します。
また、キャリア側で問題があったり、サーバーに問題があった際には、自社に非が無くても障害や被害が発生してしまうため、他のサービスが無いと完結がされないという点、弱いと感じております。

事業展望：
会社として、見通しのアンテナが強く、どうしなければいけないのかが明確に方針として決まるので業界の変化や、状況が急激に変化しても、生き残っていける会社であると感じております。
計画に沿った施設の拡大、無駄がない事業計画だと見ていて感じております。
しいて言うなら、通信業界がつぶれた際には影響が大きいと感じます。