回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / アルバイト・パート
2021年時点の情報
給与制度:
お給料は毎月月末締めの翌10日払いで、手渡しのみです。
昇給は、毎月目標をプレゼンし翌月にその成果を報告することで、社長が判断をします。
そのため、全員に毎月昇給のチャンスがありますが、自ら目標を提出しなければ社長から催促されることもないので、チャンスを生かすかどうかは自分次第です。
残業代と交通費は全額支給で、前月の売り上げより上がればボーナスのチャンスもあります。
評価制度:
完全実力主義です。仕事の呑み込みが早ければ、任せられる仕事も多くなります。
ただ、前述したとおりに目標を提出しなければ、昇給は難しいと思います。
ただ、毎月日報をもとに効率を出して比較しているので、努力をしていれば見つけてもらいやすいです。そのため、ボーナスに反映されやすくなります。
仕事の早さよりも会社のルールを守ることが一番評価されます。
口コミ投稿日:2021年02月02日
お給料は毎月月末締めの翌10日払いで、手渡しのみです。
昇給は、毎月目標をプレゼンし翌月にその成果を報告することで、社長が判断をします。
そのため、全員に毎月昇給のチャンスがありますが、自ら目標を提出しなければ社長から催促されることもないので、チャンスを生かすかどうかは自分次第です。
残業代と交通費は全額支給で、前月の売り上げより上がればボーナスのチャンスもあります。
評価制度:
完全実力主義です。仕事の呑み込みが早ければ、任せられる仕事も多くなります。
ただ、前述したとおりに目標を提出しなければ、昇給は難しいと思います。
ただ、毎月日報をもとに効率を出して比較しているので、努力をしていれば見つけてもらいやすいです。そのため、ボーナスに反映されやすくなります。
仕事の早さよりも会社のルールを守ることが一番評価されます。
福利厚生・オフィス環境
残業代、交通費は全額支給ですが、週4日以上の場合は定期券を購入するというルールがあります。
半年を過ぎれば、法定通り有給休暇が支給されますが、アルバイトが多い会社なので他の人のシフトの都合を見ながらの判断で取得できます。
アルバイトも正社員もすべて同様です。残業の基準は一日8時間、週40時間を超えたらです。