回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・プロジェクトにより忙しい時期はあるが、毎日ではない。・配属先顧客の勤務体系に合わせられる。・新型コロナウィルスの影響でもテレワークはなく基本出勤だが、時差出勤が可能。・時間休や半休、フレックスなどの自由は無いが残業を手当か時間代休かで選べる。(残業が無いと時間代休が使えないので、月の初めは使えない)・検診休暇、誕生日休暇がある。・残業は事前に上司の承認が必要で、それぞれの進捗が把握できる。・メンバーと相談すれば、有給は問題なく取得できる。
口コミ投稿日:2020年04月14日
年収・給与
昇給:ランク制度によって昇給する。ランクが上がらない場合は、年次で3~6千円上がる。
社員のランク制度によって決められている。年次目標を年頭にたて、中間、年末に評価される。そこでの評価が、二年連続プラス評価となることで、ランクが上がる。
SES業務が主であるため、評価は一緒に働いている人からされることはない。そのため、評価は、面談時の自己アピール次第となる。
賞与:2ヶ月分が基本。成果によって加減する制度が導入される予定。
各種手当:
退職金なし。
入社時に、社員寮として賃貸マンションが提供され、一年目は半額補助された。二年目から補助額は減る。
評価制度:
あって、ないようなもの。SES、客先業務中心で、上長と社員が一緒に働けることは少ない。
評価は、年に10回前後合うか合わないかの上長からなされることになる。
プラス評価される人数には、上限がある。
プラス評価される人数分、同じ人数がマイナス評価される制度設計になっている。