キヤノン電子テクノロジー株式会社

給与制度:
昇給：ランク制度によって昇給する。ランクが上がらない場合は、年次で3～6千円上がる。
社員のランク制度によって決められている。年次目標を年頭にたて、中間、年末に評価される。そこでの評価が、二年連続プラス評価となることで、ランクが上がる。
SES業務が主であるため、評価は一緒に働いている人からされることはない。そのため、評価は、面談時の自己アピール次第となる。

賞与：２ヶ月分が基本。成果によって加減する制度が導入される予定。

各種手当：
退職金なし。
入社時に、社員寮として賃貸マンションが提供され、一年目は半額補助された。二年目から補助額は減る。

評価制度:
あって、ないようなもの。SES、客先業務中心で、上長と社員が一緒に働けることは少ない。
評価は、年に１０回前後合うか合わないかの上長からなされることになる。
プラス評価される人数には、上限がある。
プラス評価される人数分、同じ人数がマイナス評価される制度設計になっている。

勤務時間・休日休暇：・プロジェクトにより忙しい時期はあるが、毎日ではない。・配属先顧客の勤務体系に合わせられる。・新型コロナウィルスの影響でもテレワークはなく基本出勤だが、時差出勤が可能。・時間休や半休、フレックスなどの自由は無いが残業を手当か時間代休かで選べる。（残業が無いと時間代休が使えないので、月の初めは使えない）・検診休暇、誕生日休暇がある。・残業は事前に上司の承認が必要で、それぞれの進捗が把握できる。・メンバーと相談すれば、有給は問題なく取得できる。

教育・研修：新入社員の場合は入社後手厚い研修プログラムが用意されており、３か月間は一切売り上げに貢献せず、教育のみを受けられる。その後もOJTとして現場に就くため、安心して仕事に取り組める。社内で教育に関する部門や会議体があり、社内講習や社外講習を活発に利用しているイメージ。資格取得支援制度もあり、Oracle等費用が高い試験であっても合格すれば満額試験費用が返ってくる仕組み。

仕事内容：現場に就いて数年でリーダーを任せてもらったり、チャレンジ精神がある人を抑え込むようなことは決してしないため、意欲があればどんどん上流の仕事や上司の仕事をさせてもらえる。上司と話せる機会も多く、話しやすい風土のため、自発的に動ける人には最高の環境かもしれない。