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株式会社ユニティハウス
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株式会社ユニティハウス

会社概要

  • 設立 1992年1月
  • 代表者 代表取締役社長 猶崎 修平
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 40名(2022年6月時点)
  • 事業内容 仮設プレハブのリース・販売 仮設プレハブの組立・解体・移設 ユニットハウスのリース・販売 足場のリース・組立・解体 仮設トイレ・備品のリース・販売 建築工事の請負及び設計・施工・管理

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
プレハブ事業は、規格品を製作する事で生産性を高めていますが、その中でもお客様の要望に応えるために、知識と柔軟性を持って対応し、建物大きさ・高さ等、現場毎に合った建物を提供できる環境作りを行っています。
口コミ投稿日:2022年06月09日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
営業所間でも互いに情報を交換を行い、多忙期には応援をしあったり、営業・工務の間でも常にコミュニケーションを取り、情報を共有する事で、より円滑に業務が行える環境が出来ています。社員同士が意見が言える環境にあります。
口コミ投稿日:2022年06月09日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
当社の経営理念であります『皆で良くなる』をモットーに日々勤めております。
繁忙期を除いて月に1度は、本社、徳山営業所、岡山営業所の工務・営業陣が集結して勉強会を行っております。テーマは、積算、法的についてさまざまですが皆で共有できるという特徴があります。

組織体制・コミュニケーション:
本社・徳山営業所・岡山営業所をはじめ広島サービスセンター・山口サービスセンターがございます。弊社の良いところは各営業所が忙しくて人が足りない時には調整して、助けにきてくれることです。そこで社員とのコミュニケーションも取れて仕事のやり方も聞けるという特徴があります。
口コミ投稿日:2022年06月08日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
家族行事は優先するように会社に言われています。休みは取りやすい環境です。子供の入学式、卒業式、参観日、運動会等は必ず参加するようにと会社から言われています。みんなで協力して家庭と会社が両立できるように各部署で協力してやっています。
口コミ投稿日:2022年08月16日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
事業の強み:
創業して30年の中、じわじわと積み上げてきた信用、
安定した供給能力、自社で製造、加工、補修ができ、施工部隊を自前でもっているところ。
社内の連携が良く、協力業者さんとも仲が良く、お客様の細かなニーズに一致団結して対応
できるところ。
ニッチな業種ではありますが、プレハブ、ユニットハウスが求められる場面、裾野は広く、
建設現場の事務所や、宿舎、会社事務所、倉庫、最近では店舗にも利用され、様々な可能性
があるのではないかと思います。災害時にも果たすべき社会的責任は大きいと思います。
口コミ投稿日:2022年06月08日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントについて当社から見解を述べさせていただきます。

(事業の展望、強みについて)
当社では過去10年間でリース商品に対し10億円以上の投資を行っており、ほぼ投資金額の回収ができています。
リース商品は20年以上使用できるものもたくさん含まれており、上手に修理・メンテナンスをし繰り返し使用することで大きな利益をあげることができます。
長期間に渡り大きな投資を伴う事業であるため、新規参入者(新規競合企業)が少なく、競争優位性を確保できていると思います。
また、業界に急激な技術革新がないので、これまで築いた商品を豊富に保有しているという競争優位性を活かせます。

(事業の弱みについて)
業界に若手が少ないため、近い将来仕事をこなしていくことが難しくなる会社が出てくると思われます。
一方で不況時も好況時も、さらに災害があった場合なども必要とされる商品であるため一定の仕事量は見込めます。
採用、教育を通じて人材を育てることができ、豊富な商品を保有している会社が勝ち残っていくと思われます。
未経験者でも5年で一人前になり活躍できる仕事ですので、業界をリードする人材になれるチャンスもあると思います。
当社では社員35人中20歳~30歳の社員が4人おり、今後2年程度で5名の採用を計画しています。1年前から世代交代を進めており、ここまでは順調に来ております。

(働き方について)
主なお客様が建設業界ですので土曜日は仕事があります。土曜日の業務は残業扱いとなり残業時間にカウントされます。
一方で働き方改革の流れもあり建設業界が土曜日に仕事をしない流れができ始めています。
当社でも仕事がない場合は土曜日は休みにしております。(部署ごとの判断にゆだねております)
業績に対する賞与の支給率を明確に決め、社内で共有していますので、仕事がたくさんあり利益がたくさん出た年は決算賞与が増える仕組みになっています。

面接にお越しいただければ、当社の決算書や社内資料、また業界のデータをお見せしながらくわしくご説明させていただきます。
2022.8.16 回答
3.7
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.7
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
517万円
納得度
84%
11人(平均39歳)の回答より
回答者の平均残業時間
49時間
納得度
75%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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