株式会社ソフィアマックス

成長・キャリア開発：
支援制度
　各種資格に応じた手当がある。
キャリア開発
　営業職においては、会社主体のセミナー（外部講師招へいによる）ものが不定期に開催される。各個人の知識レベルアップやそもそも未知だった職務スキルを得ることができている。
また、同職種においては、営業以外でも労務知識も必須となるためOJTで必然的に学ぶことができる。

働きがい：
ルーティンワークは当然あるものの、型にはまったこと以外の仕事ができる。
（営業スタイルや自身が発案したものの提案など）
ゆえに、自身のレベルアップをしようと思えばどんどんアップしていけるのは働きがいと思える。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

女性の働きやすさ：
比較的働きやすいと思う。
産育休の取得についても現在も実績がある。
営業職のように残業対応が難しい人材でも、営業補助職のような位置づけの
ポジションが確立されており、ほとんどの拠点に該当職の人員が配置されている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

勤務時間・休日休暇：
勤務時間
　残業が日々平均1時間程度発生するが、強制されることはなく個人の裁量で行うことができる。
　顧客対応などによる早出出勤が発生した場合であっても、終業時刻を切り上げて業務を終了
　することも概ね許可されており、働きやすいと感じる。
休日
　土、日、祝、夏季・冬季、GW
　休日出勤することはほぼない

多様な働き方支援：
早帰りすることは許可さえとれば一部可能
書類が紙ベースのものがほとんどになっており、リモートワークへは現状対応していない。
グループ内企業においては一部可能法人もあり。
タブレット端末を各拠点に設置しているが、現在の利用としてはWeb会議・同面接程度と
なっているため、やはりリモートワークの対応は建設中。

成長・キャリア開発：
全業種を取り扱うので、様々な業界の仕事を通して、知識を習得できます。普段、プライベートでは立ち入ることができない会社にも訪問、体験することは自身の見聞を広げる為に大変有効です。新しい発見や、価値観の創造を通して自身のスキルアップに繋げることができます。
資格取得制度（別途手当）もあります。会社も資格取得に関しては、積極的に奨励しています。

働きがい：
この仕事の働きがいは「直に人に喜ばれる仕事」であると思います。企業の担当者から「良い方を紹介してくれてありがとう！」、お勤めされる方から「自分に合う仕事を紹介してくれてありがとう！」、と双方から感謝されたときはやりがいを強く感じます。そういった人との繋がりは今後の自分の人生の財産にもなるかと思います。

事業の強み：
単なる人手不足を補う人材ビジネスに留まらず、企業に対して新たなソリューションを提案する商品開発を積極的に推進しているように思えます。労働者と経営者の間は利益相反の関係であるが、新たな雇用を創出することで、自社（従業員を含む）、クライアント、派遣スタッフの三者WinWinWinの関係になることを企業目標としています。

事業の弱み：
人材派遣業を取り巻く外部環境は厳しい面があります。派遣事業における同一労働同一賃金により、価格的競争力は無くなり、派遣スタッフのスキル向上を図るための教育訓練やキャリアコンサルティングを強く推し進める必要があるように思えます。その原資を獲得することと人材育成のための仕組みづくりを同時に実行することが難しい現状であると思います。