回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2021年時点の情報
給与制度:
完全歩合給で預かったご契約それぞれにコミッションレートをかけた分が自身の収入になる。
昇給はご契約をより多く預かれば上がり、逆に預からないと減っていく。
賞与は年に4回(7、10、1、4月)にある。最近評価基準が変わり、基本的に全社員受け取ることができるが、成績が上がっていないと雀の涙ほどしかもらえないこともある。
評価制度:
実力主義で評価基準は明確でわかりやすい。
口コミ投稿日:2021年01月18日
完全歩合給で預かったご契約それぞれにコミッションレートをかけた分が自身の収入になる。
昇給はご契約をより多く預かれば上がり、逆に預からないと減っていく。
賞与は年に4回(7、10、1、4月)にある。最近評価基準が変わり、基本的に全社員受け取ることができるが、成績が上がっていないと雀の涙ほどしかもらえないこともある。
評価制度:
実力主義で評価基準は明確でわかりやすい。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
入社から2年ほどはなかなかそうも行かないかもしれないが、原則自身の裁量でスケジュールを組めるため、ワークライフバランスを重視しようと思えばできる環境