回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 正社員
3.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合、店舗にパートさんの人数が足りていれば、残業も少なく、平和な勤務ができ、シフト制なのである程度自由に休める。
しかし足りない場合は自分が補填する必要があるので、必然的に残業時間が増えていく。
また、毎週火水休むといった固定の休みをとることも理論上は可能だが、パートさんの休みが不規則であることが多いため、やっかまれて関係悪化につながる。よって、正社員であっても休みは不規則になる可能性が高い。
本部勤務の場合、全体の管理業務を担当するので基本土日休み。ただ、本部勤務になるのとは相当難しい。
口コミ投稿日:2020年08月17日
店舗勤務の場合、店舗にパートさんの人数が足りていれば、残業も少なく、平和な勤務ができ、シフト制なのである程度自由に休める。
しかし足りない場合は自分が補填する必要があるので、必然的に残業時間が増えていく。
また、毎週火水休むといった固定の休みをとることも理論上は可能だが、パートさんの休みが不規則であることが多いため、やっかまれて関係悪化につながる。よって、正社員であっても休みは不規則になる可能性が高い。
本部勤務の場合、全体の管理業務を担当するので基本土日休み。ただ、本部勤務になるのとは相当難しい。
福利厚生・オフィス環境
福利厚生としては、寮制度が一番大きいと思います。その他は社員持株会やストックオプションがあります。
オフィス環境:
店舗勤務では店長の働く場所は特になく、店長専用のパソコンなどもありません。なので、店舗内のサービスカウンターのパソコンで全ての報告書作成をしなければなりません。