株式会社西松屋チェーン

福利厚生:
福利厚生としては、寮制度が一番大きいと思います。その他は社員持株会やストックオプションがあります。

オフィス環境:
店舗勤務では店長の働く場所は特になく、店長専用のパソコンなどもありません。なので、店舗内のサービスカウンターのパソコンで全ての報告書作成をしなければなりません。

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合、店舗にパートさんの人数が足りていれば、残業も少なく、平和な勤務ができ、シフト制なのである程度自由に休める。
しかし足りない場合は自分が補填する必要があるので、必然的に残業時間が増えていく。

また、毎週火水休むといった固定の休みをとることも理論上は可能だが、パートさんの休みが不規則であることが多いため、やっかまれて関係悪化につながる。よって、正社員であっても休みは不規則になる可能性が高い。

本部勤務の場合、全体の管理業務を担当するので基本土日休み。ただ、本部勤務になるのとは相当難しい。

女性の働きやすさ：店舗の従業員のほとんどが女性のパートで構成されていることもあり、店長として店舗配属されるなら同姓ゆえに仕事がしやすいのではないかと思う。本部社員は、管理職こそいないとは言え女性が非常に多く、その分育休産休など福利厚生も充実しているように思えた。自分の同期も半数が女性で、かつ、活躍している方が多くいるので女性が活躍できる環境だと大いに感じる。しかし、その分男性女性区別なく求められる能力の水準は高いので覚悟が必要。

女性の活躍・女性管理職：ほとんどの店舗でパートさん主流であり、妊婦さんや子育ての相談(衣服の大きさ)等をお客様からされるため、働き手は女性が多いです。私の働く店舗や、周りの店舗もパートさんはすべて女性です。男性社員は店長のみで、何件か店舗をかけ持ちしています。重くて大きい荷物をあげさげしたりという作業があるため、かなり身体的に大変ですが、私自身お客様(お子様のお客様も)のありがとうがとても嬉しく感じ、やりがいはとてもあります。

勤務時間・休日休暇：店舗の人手が不足すると希望通りに休めないことが多くなります。逆に人手が充足していればシフトと有給消化は自由です。上司と周囲とコミュニケーションさえとれていれば連休もとれますが、店舗を兼任しているとGWや年末年始にも大型休暇を取る方はほとんどいませんでした。休日出勤は基本はありません。