株式会社ライフマップ

企業カルチャー・社風：
とても明るく個性に溢れた社風です。来客はもちろん、ビル清掃やメンテナンスの方など、誰に対しても明るく笑顔で挨拶できる人たちばかりです。部署ごとにミッションは異なりますが、会社のビジョンや目標達成のため、また顧客や地域・社会貢献のために、皆一丸となって日々の業務を遂行しています。中途採用が多いのでバックグランドは異なりますが、お互いに理解し合い、それぞれの良さを最大限に発揮できるように、たくさんのコミュニケーションをオン・オフライン両方で取るようにしています。

勤務時間・休日休暇：
会社全体としてなるべく残業をしないことを推奨しています。私の所属する管理部門では平均残業時間は月10時間程度。水曜日はノー残業デーです。以前は終業時間を10時～19時としていましたが、社員の声で9時～18時となり、終業後に趣味や習い事に使える時間がさらに増えました。土日祝休み、有休も取りやすいのでワークバランスはとてもいいです。

多様な働き方支援：
昨年の緊急事態宣言からリモートワークを推奨しています。コロナ収束後もリモートワークを活用する予定で、その時々に最適な働き方ができるように支援されます。産休・育児休暇取得実績もあり、女性も働きやすい環境が整っていると思います。有休も時間単位で取得できるので、急な用事や保育園の送り迎えなど子育てもしやすい環境が整っています。

評価制度：
半期に一度査定の機会があり、結果と行動の2軸で評価されます。スタッフのうちは結果よりも行動を評価され、昇進・昇格するにつれてそのバランスは変わります。社員の成長を第一に考えられた評価制度ですが、社員の成長が会社の成長につながり、結果として会社の成長（業績アップ）が社員の給与や賞与へ還元される制度でもあります。年齢や性別等関係なく平等に評価されます。頑張り次第では入社後2，3年でスタッフからリーダーを経てマネージャーへ昇進するケースも稀ではありません。目標に対する進捗を確認する上長との面談の機会も多く、評価結果に対する納得感や満足度は高いです。

働きがい：
一人ひとりの裁量が大きいため大変なこともありますが、仕事を任せてもらえるため常にやりがいは感じられます！自分の意見や考えを発信しやすい環境なので、仕事の幅が広がったり新しいことに挑戦する機会も多くあります。ただ、困ったときは上司や周りの社員にすぐに相談できる環境なので、裁量が大きいとはいえ、ひとりで抱え込む…ということはありません！

女性の働きやすさ：
女性は働きやすいと思います。お子さんがいる社員が多いため、育休や産休への理解がある社員ばかりです。お子さんの送り迎えで時間休をとったりテレワークをする社員もいるため、子育て中の女性も働きやすいようです。生理休暇もあるため、女性特有の体調の変化にも優しい会社です。
また、服装自由なのでオシャレが好きな女性は楽しく出勤できると思います！