回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
全職員が４０名程度の小規模な組織なので、大規模組織に比べて職員間のコミュニケーションを実施しやすいという特徴がある。週1回、理事長、理事、課室長、係長等による運営会議を行い職員間の意思の疎通を図っている。そのほかにも適宜、役員会、運営委員会、外部評価委員会等の会議を行い、組織内の意思の疎通を図っている。また、小規模組織なので提案が実解しやすい特徴がある。
口コミ投稿日：2021年01月04日
全職員が４０名程度の小規模な組織なので、大規模組織に比べて職員間のコミュニケーションを実施しやすいという特徴がある。週1回、理事長、理事、課室長、係長等による運営会議を行い職員間の意思の疎通を図っている。そのほかにも適宜、役員会、運営委員会、外部評価委員会等の会議を行い、組織内の意思の疎通を図っている。また、小規模組織なので提案が実解しやすい特徴がある。
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女性の働きやすさ
女性職員の多い職場であり、現在、職員の7～８割程度が女性である。女性職員が長期にわたって在職しており、係長、課長といった管理職の女性も存在する。産前産後休暇や育児休暇、介護休暇の制度を設けており実際に休暇を取得後、職場に復帰した女性職員もいる。テレワーク制度や旧姓使用の制度を設け実際に利用実績もある。