回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は他社より多く取得できる。しかし、休日でも社用携帯への電話や対応をしなければならないので休まらない。深夜も同様です。土日に仕事になることが多く、振替休日は取得できるが前述の通りなので休まる時間はあまりない。休日出勤は振替をしなければならず一度でも振替ができない場合は評価に響いてくる。
多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りは可能だが、事業所による場合が大きいと思う。
口コミ投稿日：2020年07月16日
休日は他社より多く取得できる。しかし、休日でも社用携帯への電話や対応をしなければならないので休まらない。深夜も同様です。土日に仕事になることが多く、振替休日は取得できるが前述の通りなので休まる時間はあまりない。休日出勤は振替をしなければならず一度でも振替ができない場合は評価に響いてくる。
多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りは可能だが、事業所による場合が大きいと思う。
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企業カルチャー・組織体制
働き方改革などは積極的に取り組んでいるが実際に運用はできていない。コンプライアンスにも細心の注意を払っているが、そのために業務を増やすことが多い。業務量が増えるのに対し、勤務時間の削減を求められている。基本的に一度できた制度の廃止はしないので似たような制度のためにほぼ内容の重複した資料を作ることもしばしばです。