サンフードサービス株式会社

事業の強み：
新型ウイルス等の影響を大きく受けた飲食業界ではありますが、弊社が事業を展開しているラーメン業界については今後の更なる高齢化社会の中でも、まだまだニーズがあり成長していくことが可能だと私は感じております。「日本のラーメンは飽和状態で味が出尽くし、あとはスパイス系を開発するしかない」などと一部で言われたりもしているようですが、私は逆に手軽に食べられそしてご年配の方々でも柔らかく食べやすいラーメンという物は、今後も新たなカルチャーが生みだしながら進化していくと思いますので、そのような将来性という意味も含めた強みがあると思います。

成長・キャリア開発：
この会社の給与制度ととして、能力が認められればすぐにでも昇級することが出来ます。現に私自身も、入社1年目で店長に昇格して今の年収です。昔のような年功序列の制度はまずなく、個々の才能や将来性を重視しています。明確なビジョンを持って働いていけばを必ず上層部の人たちがそれに伴った昇級をさせてくれると思います。

働きがい：
ラーメン屋という飲食ですので、やはりお客様からの「ご馳走様」、「美味しかったです」などのお言葉を頂戴する、これに尽きると思います。飲食は、お客様が来なければ成り立ちません。お客様があっての仕事なので、ラーメン屋という立場だと特にスープを飲み干して頂いたり、いつも来ていただく常連様には本当に感謝を感じると同時に、働きがいを感じています。

企業カルチャー・社風：
正社員10数名の会社です。所属社員の年代は20~50代と幅広く、全年代で店長もいます。
やる気と行動力があれば、店長以上の仕事にも積極的に参加できます。店舗運営だけでなく、渉外事にも携われますし、経営者としての力も身に着けていけます。社員同士も、年代問わずコミュニケーションが取りやすいよう、定期的に懇親会を開催したりと工夫しております。

給与制度：
この会社の給与制度ととして、能力が認められればすぐにでも昇級することが出来ます。現に私自身も、入社1年目で店長に昇格して今の年収です。昔のような年功序列の制度はまずなく、個々の才能や将来性を重視しています。明確なビジョンを持って働いていけばを必ず上層部の人たちがそれに伴った昇級をさせてくれると思います。

評価制度：
昔の様な年功序列の制度は本当にありません。個人個人の才能や将来性を見て判断しています。逆にどんなに長く働いていても、明確なビジョンを持ってない人はいつまでも昇進できません。会社のため、自分の成長のために働いている人はすぐにでも昇進出来ます。もちろん、それと同時に結果を残すことも重要である事は間違い無いです。