回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 正社員
2.6
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
親会社の労組があることやコストカットのためから、残業は全く推奨されていなかった。部門によるが、休暇について理由を問われることはなく、そのあたりの意識は高かった。
多様な働き方支援:
（私は新型コロナ前の情勢しか知りませんが）VPNを用いてリモートワークできる仕組みが整備されていた。
口コミ投稿日：2020年11月28日
親会社の労組があることやコストカットのためから、残業は全く推奨されていなかった。部門によるが、休暇について理由を問われることはなく、そのあたりの意識は高かった。
多様な働き方支援:
（私は新型コロナ前の情勢しか知りませんが）VPNを用いてリモートワークできる仕組みが整備されていた。
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福利厚生・オフィス環境
持株会など親会社と共通の部分も多いが、社宅など異なる制度を採用しているところもあるため、ニコン本体との差はどうしても気になった。
オフィス環境:
事業所による部分が多い。たとえば大宮や大井は綺麗なオフィス環境だった。一方で熊谷製作所はメーカーの開発部門らしいオフィス環境である反面、自動車通勤可能やレクリエーション施設があるなど、色々な点では異なる。