スリーアール株式会社

成長・キャリア開発：
能力や実力次第で昇進・昇格のチャンスは大いにある。常に何か目標を持って挑戦、スキルアップを目指す人を最大限にサポートしてくれる会社だと感じる。特にいいと感じるところは年齢や役職に関係なく、自分の考えを素直に発言できる環境が整っていること。それだけ挑戦できる幅や経験も広がる。実際これができる会社はまだまだ少ないと感じる。資格取得支援や各種セミナー、書籍購入などのサポートも充実しており、日々成長を感じて仕事ができる。

事業の強み：
幅広い商材を深く研究し開発し販売しています。
世の情勢や流行に順応しスピード感をもって舵取りをできる企業は、今後先の読みにくい世界情勢においては強く柔らかく対応できると思います。
自身の職種は直接的には違いますが、今後どのような製品を開発し世に送り出すのか…個人的にも大変興味が持てて楽しみにしています。

事業の弱み：
物理的在庫のないインターネットサービスとは違い、“在庫を抱える”というリスクのある業態です。
業界全体の弱みであり課題でもあるので、市場調査から現場でもある倉庫においても、より効率的に無駄のない管理と能力が求められるので、個人的にも成長したいと思う内容です。
自社の製品を購入していただける全ての方々に実際に手に取って喜んでいただけると思うと、弱みとはいえ大切にしたいことだとも感じます。

事業展望：
企業理念にもあるように、一本の事業ではなく複数の事業を平行して進め、どこか軌道修正が必要な事業があってもカバーできるような体制と体力があります。
他企業が一歩が難しい事業にも、スピード感をもって取り組める企業力を活かし、消費者が今最も必要とする製品をこれからも世に提供できると思います。
自身も新しく事業を始めてみたいと思えるほどに、多様性と対応力のある企業です。

企業カルチャー・社風：
“社員の生活や家族を第一に大切にする”が大前提の会社です。
社員の働きやすさ向上のためにも積極的に取り組む社風です。
コンプライアンス違反にも徹底して厳しく対処してくれるので、人間関係や精神的な問題も生じにくいです。
ハラスメント問題にも敏感に対応しているので、相談や解決も非常にしやすい環境だと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
社歴や職責や役職に関わらず、意見や相談もでき円滑なコミュニケーションがはかれる職場だと思います。
良いものや正しいものは発言者に問わず採用される風潮があると感じます。
平均年齢も若く、仕事への締りは大切にしつつの和気あいあいとした雰囲気は働きやすさの一因だと思います。
個人的にも今後入社される仲間がより働きやすくできるよう日々職場改善に努めます。

ダイバーシティ・多様性：
“ダイバーシティ経営企業100選”にも選ばれている通り、国籍や人種や性別に関係なく、働きやすく評価してくれる企業だと思います。
各個人の良さを最大限引き出し、人材育成から成果に結びつけるようグループ全体で取り組む環境ができています。
個人目線で見てもトラブルによる退職もなく、“人材を成長させ活かす”ことができている企業だと思います。

女性の働きやすさ：
「時短正社員制度」があり、実際にその働き方をしている女性社員が多いので働きやすい職場だと思う。時短は一律に6時間というような制度ではなく、週〇日・〇時間勤務というようにそれぞれの事情に合わせて柔軟に決められる。
急に早退しないといけないとき、休まなければならないときも、上司も同僚も快く送り出してくれるので帰りやすい。

評価制度：
実力主義なので年齢に関係なく昇進する人はするし、しない人はいつまでもしない。年上の部下がいるという部署も多くある。
「挑戦」を重んじる社風なので、挑戦意欲があり実際に行動できる人は評価される。また、結果が失敗してもそのプロセスは評価されるので、挑戦しやすい環境にある。
逆に現状維持でいいという人は、会社の空気に合わないので馴染みにくいと思う。