回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.1
2025年時点の情報
評価制度：
年に一回の人事評価では、自身の立てた目標に対しての達成度や、会社へ貢献したことなどもアピールできます。数字だけでは測れない「行動」の部分がアピールできるので、頑張るモチベーションにつながっています。また目標設定も各個人の状況を踏まえて決めるので、自身のレベルを見つめなおす機会にもなっています。
口コミ投稿日：2025年09月08日
年に一回の人事評価では、自身の立てた目標に対しての達成度や、会社へ貢献したことなどもアピールできます。数字だけでは測れない「行動」の部分がアピールできるので、頑張るモチベーションにつながっています。また目標設定も各個人の状況を踏まえて決めるので、自身のレベルを見つめなおす機会にもなっています。
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