回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 派遣社員
2020年時点の情報
福利厚生:
基本的に会社に福利厚生を求めるのであれば、あまり期待しない方がよい。
もちろん雇用契約を結ぶ上で、最低限の福利厚生(社保全般)は完備されているが、住宅補助や各種手当などは全くない。
但し契約金額に基づき、給与が決まったマージンで支給されるため、もらえるかもらえないか不明な手当てがない分、スタッフ全員が同様のサービスを受けられる点は評価できる。
口コミ投稿日:2020年12月08日
基本的に会社に福利厚生を求めるのであれば、あまり期待しない方がよい。
もちろん雇用契約を結ぶ上で、最低限の福利厚生(社保全般)は完備されているが、住宅補助や各種手当などは全くない。
但し契約金額に基づき、給与が決まったマージンで支給されるため、もらえるかもらえないか不明な手当てがない分、スタッフ全員が同様のサービスを受けられる点は評価できる。
事業展望・強み・弱み
一番は、スタッフごとにマージンが変動しないので、スタッフ間での交流するときも給与や待遇にかんして、不平等がない点は非常にありがたい。
以前、大手の派遣会社で働いたことがあるが、営業とマージン率(給与)に対する話をしても中々取り合ってくれないことも経験してきたが、だれもが平等な制度の中で就業できるため、現場での仕事に集中しやすい。
事業の弱み:
まだ事業を立ち上げたばかりで、大手派遣会社のように決まったマニュアルがないように感じる。
マニュアルがない分、営業担当者によって大きく対応が変わる場合があるが、気になるほどではない。
しいていえば、勤怠表などが手書きなので、少し手間があると感じることがある。
よくもわるくもまだまだ完成していないイメージ。