株式会社ナイチンゲール

勤務時間・休日休暇：
月に1度土曜出勤があるが、代休はしっかりととれる。
土日は基本休みで、平日にも代休がとれるため、普段休みが合わない友人とも時間をあわせることができる。
年に1度長期休暇が取得でき、旅行や趣味に時間を費やすこともできリフレッシュできている。

給与制度：
基本給は高いとはいえないが、残業代を足せばそれなりの給与にはなると思う。
夏・冬の賞与とは別に年度末に会社の業績によって年度末賞与があり、
会社全体の売り上げだけではなく、各支店や個人の実績も評価にはいるため
頑張りがいはある。

評価制度：
数字や実際の売り上げに基づいて評価をしてもらえるため、モチベーションは維持できる。
ただそれまでの過程をどの程度評価してくれているかが見えづらい。
昇進に関しては、年功序列ではなくどちらかというと実力主義。
何をどう達成すれば昇進するかなど、明確な数字がみえればモチベーションの維持につながると思う。

働きがい：
仕事を探している登録スタッフと、看護師の人手が足りていない医療機関のつなぎ役である。
勤務に対する様々な制約があるなか、仕事紹介した登録スタッフから「いい仕事を紹介してくださり、ありがとうございます。」や、医療機関から「看護師手配していただきありがとうございました。」など直接感謝をしていただけることがモチベーションに繋がっている。

組織体制・コミュニケーション：
入社2年未満であるが、直属上司、先輩には自分の意見を言いやすい雰囲気。思ったことは言って欲しいと声掛けもあるため、遠慮なく自分の意見を発信し、採用されることも多い。
一人で業務を抱え込む場面はあまりなく、相談しながら業務を進めている。

事業の強み：
世の中にこれだけ必要とされ、また感謝されるという看護師派遣・紹介を事業としている事こそが強みです。介護保険制度が始まった当初からの業界ノウハウを蓄積しており、社内でそれを共有しクライアントである病院や介護施設への提案、求職者である看護師へ情報提供するなど、双方をつなげる為に必要不可欠な存在と言えます。