株式会社エネ・グリーン

事業の強み:
土地にこだわらない仕事の仕方はすごく珍しいが、その分受ける仕事も多様になって経験を積めるしいいことだとは思う。

事業の弱み:
専門的な知識と経験を持つ技術者が減ってきているので、きっちりとした技術を身につけられるかといわれたら疑問がある。

勤務時間・休日休暇:
私は若手で平社員だったので、そうでもないが中堅層になってくると毎日22時ぐらいまで残業し休日出勤もザラになってくる。
20代前半と60代ぐらいが多く、経験も技術もある30代40代がその割に少ないので中堅に負担がすごくかかる。
上司が上になればなるほど働きにくいと言た。

多様な働き方支援:
雇用形態は様々でその人にあった働きかたが比較的しやすいと思う。
コロナが酷い時はリモートワークも実施していた。

女性の働きやすさ：
就業している女性が多く、とても働きやすい職場環境です。
年代も近く、若い社員が多くアットホームな職場環境です。
産休も取得しやすく、現在も取得している社員もいます。
育休も場合によってはとりやすく、産休・育休時の
就業時間もライフスタイルに合わせて取得可能です。
男性、女性上司にも相談しやすく、話しやすい職場環境です。

給与制度：
年収（給与・賞与）に対する作業目標が決まっており、目標が明確で分かりやすいです。
人事評価制度により昇給・賞与も年間で見直しがあります。
賞与も年2回（夏・冬）あり、業績によっては決算賞与もあります。
昨年は、決算賞与もありました。同年代と比べても給与は高いほうだと思います。
年功序列ではなく、実力主義なので働いただけ評価してくれます。

評価制度：
定期的に人事評価制度で適切に判断されます。
昇進、昇格も人事評価制度に準じて明確になっており、
実力次第では年齢に関係なく昇進・昇格が出来る人事評価制度になっています。
最年少の支社長は31歳と年齢が若くても実力によっては重要ポストに抜擢されます。
昇進、昇格には、男性、女性の差もなく実力によっては判断されます。