回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当は毎月の給与へ反映されるため、ベースアップというモチベーションとなっていた。
会社主導の研修はあまり行われていないため、スキルアップについては自分主導で行う必要がある。
働きがい:
様々な客先があり、様々なプロジェクトがあり、大手SIの受注案件などであれば日常生活で使用しているシステムなどの開発に参画できる。そのため、開発したものがリリースされた時の社会への影響を感じられること。
口コミ投稿日:2023年01月22日
資格手当は毎月の給与へ反映されるため、ベースアップというモチベーションとなっていた。
会社主導の研修はあまり行われていないため、スキルアップについては自分主導で行う必要がある。
働きがい:
様々な客先があり、様々なプロジェクトがあり、大手SIの受注案件などであれば日常生活で使用しているシステムなどの開発に参画できる。そのため、開発したものがリリースされた時の社会への影響を感じられること。
事業展望・強み・弱み
優秀な社員は継続的に同じ客先で継続して案件が続けさせてもらえる。
事業の弱み:
客先常駐が大半を占めているため、案件によって人材の成長機会が無いこともある。
人材育成について会社主導のものはあまり無く、社員に任されてるところがある。