株式会社ジェイ・ステップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先の企業と、個人で付き合うのかなぁ…
と思っていましたが、
3ヶ月に1回(コロナ前)営業担当と会談していました。
組織側から、定期的に意向などをヒアリングしてくれるので、相談しやすい環境がギャップでした。

勤務時間・休日休暇:
派遣先の規則に従いますので、なんともいえません。
残業が50時間/月を超えても…
特に営業担当などからヒアリングはありませんでした。(私も求めていませんでしたが)

多様な働き方支援:
リモートワークは、派遣先の規則に従います。

事業展望：
派遣業務から請負化に移行する取引先も少しづつ増えてきております。新しい業務の導入についても積極投資で成長性を期待する部分も持ち合わせております。最近では現場エンジニアが営業のお手伝いをしてくれることもあり現場を知っている強みから様々な契約に至っているケースが多々あります。まだまだ小規模の会社ではありますが夢のある仕事ができる環境づくりに自信が持てるようになりました。

企業カルチャー・社風：
会社は設立から18年目を迎えようとしております。開発設計・エンジニアサービスをメインに活動しておりますが、設立当初から重点的に入社教育からCAD研修、能力開発短期大学と連携を取った機械加工～PLC電気制御までの各種受講ができる環境があり、２～3年目のブラッシュアップ研修も取り入れて各セクションの若手の教育を強化しております。希望者がいつでも講習できる環境は非常に安心感につながると感じます。

給与制度：
業務経験に対しての期待値や頑張りであるモチベーションを踏まえた提示がありました。自身の家族構成からみても安心できる収入確保ができることはありがたく感じます。賞与については業績に伴うために大きな変動はありませんがこれから社員一丸となって売上拡大を目指して収入に反映していただけるように頑張りたいと思います。

評価制度：
業務の各セクションで年間目標売上高の設定のある顧客やサービスメンテナンスにおける顧客満足度の評価を担当営業が各取引先の責任者面談から聴取する形で評価に反映されております。直接の管理営業面談の中で人間性・スキル・売上貢献度・エンドユーザー評判等の回答を頂きます。その中でもこれからの改善助言、賞賛、スキルアップ等の現場を直視した意見があり自身の成長が見込まれます。