回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
定期的な面談や評価制度などは確立されていない。適性に人事考課が行われていれば人間関係や、業務内容の違いにより生まれる不平等さを取り除くことができるのではないかと思う。また、モチベーション向上のためにも、目指すべき方向性や評価軸を明確にするべきだと感じる。
口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・働きがい