イフスコヘルスケア株式会社

イフスコヘルスケア　採用担当の前田です。

　・会社の安定性について、“人員不足解消”は、当社にかかわらず、同業他社やお得意先である医療・福祉施設も深刻な状況です。
　　当社では、イフスコヘルスケアに勤めてよかったと思っていただけるよう、定着に力を入れています。
　　まず、入社時には、専用テキストとＤＶＤを使用して、遠隔の事業所であっても同じ水準の研修を行い、会社の決まりごとを知る
　　ことで、早期の離職を予防しています。
　　また、永年勤続や優秀事業所表彰、労働組合との協賛で年に数回のイベントを通じて、社員同士のコミュニケーションを深める
　　取り組みを行っています。
　　人員不足は永遠の課題ですが、働きやすい職場、達成感が味わえる仕事をめざし、継続して取り組んでいきたいと考えています。

　・報酬については、“給食業界”の特性でもあり、期待に十分に応えられない部分です。
　　お得意先との契約は、単年度から複数年度と様々ですが、運営に問題なければ、一定の収入が担保されるので、反面、“安定的”
　　であることは間違いありません。　　
　　個人の仕事の評価については、昇給や賞与に反映される人事考課制度を用いており、年二回、上司との面談や、自己申告の機会も
　　設けています。
　　また、一方では、仕事の負担を軽減するため、栄養、調理インストラクターや、献立、衛生の専門家を充実させ、チームで課題を
　　解決する取り組みをすすめています。
　　よい人財を確保し、お得意先を増やすことにより、利益を生み出し、社員に還元できるように努力してまいります。