株式会社名古屋テレビ事業

成長・キャリア開発：
資格取得支援制度というものがあります。同一資格について2回まで受験料が全額補助されます。また合格すると一時報奨金も貰えます。ただし資格対象は国家資格のみで、ベンダー系の資格は対象外となっています。また、有償・無償問わずセミナーや研修への参加についても、事前に上長へ申請すれば基本的には誰でも参加することができます。

組織体制・コミュニケーション：
テレビ放送、テレビ映像、テレビ事業の3社が同じ社屋で仕事をしています。会社としてはそれぞれ独立していますが、仕事上では役割分担をして協力し一緒に仕事をしています。他の部署は不明ですが、自部署はいわゆる情シスなので色々な部署で働く社員さんと仕事上のコミュニケーションをとることがよくあります。ただ、テレビ局特有というか、他の部署は別の会社と思うぐらい全く別の職種なので（営業、制作、放送技術、総務etc）他の部署と一緒に仕事をするというのは少ないです。

評価制度：
基本的には年に１回（4月）昇進や昇格があります。昇進・昇格には定性評価ができるような評価表があり、その評価表の数値に達していることが前提で、あとは仕事への貢献度など総合的に上長が評価して、会社に昇進・昇格の推薦を実施します。他の部署は不明ですが、自部署は在席していれば年功序列で昇進・昇格するということはありません。

勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間となっており、他の会社と比べると1時間程度短く、その点はとても良い。部署によってはシフト制で夜勤などもあるが、残業は基本的にそこまで多くない。基本的に親会社ありきの子会社なので、親会社の就業ルールに合わせたものが多いため、従業員数は少ないが、勤務時間や休暇についてはしっかりしている。残業も15分単位からかならずつけるように言われている。
多様な働き方支援:コロナウィルス騒動以降、部署によってはリモートワークの導入をしているようだが、まだまだといったところ。早帰りは、一応フレックスの導入があるので可能だが、あまりフレックスを使っている人を見たことがない。副業に関しては禁止のよう。