株式会社KIRINZ

成長・キャリア開発:
いろんな業務を担当できるので、経験値はあがります。

働きがい:
大きな結果が出せれば評価してくれる。

企業カルチャー・社風:
会社のビジョンは素晴らしいと思います。
多忙な業務に追われていると売上のことばかり考えてしまうが、月１の全社会でビジョンの振り返りがあるので会社の目指しているところを再認識できるので非常に良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は飲みに行ったりとかなり仲がいいと思います。
年齢も近いので意見も言いやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

事業の強み：
女子大生マーケティング事業とライブ配信イベント（ミスコンやオーディション）事業
というかなり参入障壁の高い独自性の高い商材を扱っているため、競合が少なく、
ライブ配信市場の市場規模の増大も見られるため将来性明るいのではと思います。
また、新規事業にも積極的に取り組める環境のため、常々新記事事業が走っている状態です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
インターンからの採用だった為、入社前と後のギャップは少なかったです。
学生時代からインターンとして働く際も、
通常のアルバイトでは経験できないような業務も任せて貰える為、
経験スキルとしては入社後に役立っておりました。

働く社員の人達も年齢が近い事もあり上下、
風通しの良い社風となっております。
人間関係でのギャップはあまりないかと思います。

企業カルチャー・社風：
年齢に囚われない社風は個人的にとても好きで、""成果を上げる！""という事に対してちゃんと評価してくれる、向き合える環境・社風はすごく好きです。
最近社長や経営メンバーではなく、社員で1ヶ月間話し合い決めた会社の信条はとても気に入っております。
この信条をこれから入る社員にも理解をしてもらってみんなが環境や社風を創るという自然に生まれる良い意識になれるを考えてます。

組織体制・コミュニケーション：
体制かは分からないですが、成果で孤立する人がいない今の社員同士のコミュニケーションは素晴らしいと思います。今後社員が増えた時に今と同じようにできるかがキーファクターになると考えてます。全員で成長、UPROADDREAMERを体現したいです。
後は、1人1人が夢を応援、一緒に叶えるだけではなく、自分自身の夢や目標を自信を持ってメンバーに言える環境であると思います。

ダイバーシティ・多様性：
現在会社の主軸であるライブ配信はまさに、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に囚われないないものだと考えてます。これからはライブ配信に固執せずその先のライブ配信ではなくてもスケールできる仕組みや環境を作る事だと考えてます。
その為にも、社会をまずは知る。そして今自分達が行っている事業と何か紐付けられないか？というのを1日5分でもいいので考えられればいいと思います。直近でやっている事だと、社長発信の最近気になったニュースを発表して今の会社にとってどのような関係なのか、反映出来ることはないか考えは事だと思います。