株式会社パルディア

福利厚生:
会社の最寄り駅から15分以内の駅に住むと家賃手当3万円がもらえる。
その他にも指定の資格手当などがある。

オフィス環境:
執務スペースは一人一人席が決まっている。
共有スペースがあり、軽いミーティングやお昼ご飯などを食べたりしている。

給与制度:
給与の見直しは3ヶ月に1回評価により変動する。
部署で達成すればクォーターごとにインセンティブがもらえる。

評価制度:
クォーターごとに部署の上長が評価を出す。評価は事前に目標が決まってきて数値によって結果を出す。

勤務時間・休日休暇：部署にもよりますが、残業が全くない会社ではありません。昨今は時代の流れもあり是正されていますが、それでも平均して一人あたり20～30時間/月の残業時間となっています。一方で休暇に関してはかなり取りやすく、部署に関わらず全社員しっかりと休暇を取得している印象です（有給とは別に年一回９連休を取得できる制度などもあります）。残業0を期待している方には環境として少し不満に思われる部分もあるかと思いますが、『平日＝仕事に集中・休日＝プライベートを充実』をベースに、自分で業務量をコントロールしながら年に数回程度は長期休暇を取得する、などの働き方で問題がなければ、さほど残業も気になりません。個人的には自分で調整できるので楽でもあります。

成長・キャリア開発：『成長』という文脈で話をすればパルディアはかなり高い水準にいるかと思います。今年で入社6年目になりますが、他社ではおそらく経験できないような裁量権の下で自分の仕事を進めることができ、もちろん責任も大きくなりますが、遣り甲斐や自身の成長といった面では十二分な業務内容です。社内の文化・風土もチャレンジグな環境が用意されていると言え、ただ仕事をこなすのではなく、その先に自己実現や自己成長を考えることのできるような人間にとっては、素晴らしい環境だと思います。

雇用の安定性：離職率は高くないと思いますが、退職する方はパラパラといるのでいるので安定性はまだまだだと足りないと思います。

私が安定性を感じる理由としてロールモデルがいないということがあると思います。中間層の社員が少なく、自分の未来がパルディアでは想像できない社員が多いではないかと思います。そのため自分自身がステップアップするために退職をする人もいます。

現在は中間層の人も増えてきているためロールモデルとなれれば雇用も安定してくるかと思います。