回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
仕事に使う資格を取ると資格手当が支給されます。部門によって対象の資格は異なりますが、日本語検定や秘書検、簿記、ITパスポートなど幅広い資格が支給対象になっています。資格によっては受験料を会社が負担してくれたり、試験日が平日の場合、出勤扱いにしてくれるなど資格が取りやすい制度になっています。子供1人あたり1万円の家族手当があり、助かります。
口コミ投稿日:2020年11月02日
仕事に使う資格を取ると資格手当が支給されます。部門によって対象の資格は異なりますが、日本語検定や秘書検、簿記、ITパスポートなど幅広い資格が支給対象になっています。資格によっては受験料を会社が負担してくれたり、試験日が平日の場合、出勤扱いにしてくれるなど資格が取りやすい制度になっています。子供1人あたり1万円の家族手当があり、助かります。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
残業は20から30時間が平均的でしたが、コロナウィルス感染症対策でテレワークや時短勤務を取り入れてから相当減り、今は10時間以下です。祝日が休みではないことが残念です。繁忙期(12月や3月)は休日出勤の時もあります。有給休暇は取りやすいです。職種によってできるできないはありますが、帰省で1週間有給とることなんかもできてます。
多様な働き方支援:
リモートワークのためのノートパソコンなどは会社で用意してくれているので気楽に活用できます。コロナ対策としての導入ではありますが、4月から仕事的にリモートが難しい職種の人は時短勤務が可能です。(一日7時間拘束6時間勤務)時短の場合は出勤時間をシフト制にして開始時間をずらすことで社内の密を防いでいます。