株式会社アンビシャス

企業カルチャー・社風：
チームがで動きますので、チーム内は垣根がなく、フラット感はあります。もちろん礼儀などの秩序は保ってますが、若手がどんどん上司に質問をしたり、直属の上司と一日行動を共したりと、技術や知識を間近で吸収できる機会に恵まれていると思います。また商談が自分でできるようになるまではある程度の時間が必要になる為、商談の際は上司が常に一緒に同席することになっております。

給与制度：
成績に応じて昇給があり、一件の契約につき一定額のインセンティブもあるため、給料面で不満が出ることはありません。賞与はありませんが、月給が高い為、不自由はありません。若手でも２年目で係長に昇進した営業もおり、公平に評価されているかと思います。手当面では、期間はありますが、賃貸の方には家賃手当、持ち家の方にも手当があるため、負担感は軽減されます。

評価制度：
実力主義の為、年齢は関係ありません。昇進の時期は、成績に応じてなので、目立った活躍が出来ればすぐに主任、係長へ昇進できます。社長が末端の社員までしっかり成績を把握している為、公平に評価はされております。しっかり働きたい方には、フィットする評価制度かと思います。年功序列ではありませんが、ある程度のポジションになると、やはり年数は必要になってきます。

働きがい：
まだ賃貸で家を持ってない人に家をすすめる非常にやりがいがある仕事です。
お客様の一生を左右するものすごい大きな役割を持つことができます。
引っ越してくれたお客様が、快適なマンションに住めてありがとうございますと言ってくれるのが、嬉しいです。
営業を通じてではないと、家を考えることはなかったお客様も大勢いて、営業の存在意義がでてきます。

給与制度：
不動産営業は歩合制を採用している会社が多いが、アンビシャスでは年俸制を採用しているため、お給料が安定している。
別途、契約したときの報償金10万円～20万円もあるため、やりがいを感じる。
昇任、昇格もしやすいため、若手でも収入アップが見込める。
残業はおおよそ月間40時間程度で、残業代もきちんともらえます。

評価制度：
成果次第ではあるが20歳代前半の若手でも主任、係長となれるチャンスがある。
実力主義といえる。
主任、係長でも接客、お客様のフォローは課長以上も一緒やってくれるため、ひとりで悩むことはない。
社員は契約して頂けそうなお客様を見つけるきっかけを作ることでの成果が一番求められる。
決まった時期での昇進ではなく、契約のタイミングで柔軟に昇進できる。

給与制度:給料については年俸制のためボーナスは基本的にありませんが、契約を取ると特別賞与があり、物件によって様々です。そのため月収に関しては基本給+残業代も多少つくので他の新卒よりも多く貰える印象です。昇給に関しては実力主義の為成績が良ければ早く昇進することができます。