八洲貿易株式会社

八洲貿易株式会社採用担当の森です。

・企業カルチャー・組織体制
近年、組織改編、マネージャー層への教育の実施等を通して組織としての改善を進めています。
組織改編によって、近しい仕事の担当者を同一部署に配置する等によって、お互いに相談しながら進められる
場面が増やせています。

・福利厚生・オフィス環境
従前は古い設備を長期的に利用していましたが、本社主導にて徐々に設備の見直しを進めています。
また、古い事務所からより広く綺麗な事務所への移転を推進して、オフィス環境の改善を進めています。
今後は自社物件の建替えの計画も進めていく予定です。
テレワーク従事者向けに少額ですがテレワーク手当を支給することとしています。

・年収・給与
現状のバランスは賞与＞基本給となっていることは否定できません。
急には難しいところですが、徐々にバランスの改善を進めています。
近年は活躍に応じた昇給を積極的に実施しており、徐々にですが平均のベース基本給を上げられています。
これには数年続けて業績が向上していることも関連しています。
過去に夏冬の賞与が未支給だっとこともありませんし、決算賞与（年間での3回目の賞与）を3年連続支給しており
年収では一定以上の金額を提示できるものと考えております。