株式会社アキュート

株式会社アキュート採用担当の部田(とりた)です。

・事業の強み・弱み
当社のサービスの希少性と社会貢献性は競合優位性と事業スケールの可能性、従業員のやりがいにおいて強みと言えます。

方や、弱みの部分については構想に半年、カリキュラムの構築や取引先とのアライアンスの変革とフロー・マニュアルの作り込みにおいて、1年強の歳月を経て現在の形にたどり着きました。
こちらについては記述の通り、まだまだブラッシュアップすることでより高いサービスの品質にしていくべきと考えています。
そういった観点から役員自ら現場の状況をヒアリングし、サービス利用者様との対話を積極的に行うことで、課題抽出と取り組みをダイレクトに意思決定できる体制を構築しています。

・事業展望
当社が提供するサービスにより、新しい価値観を世の中に認知してもらうことは事業としてのミッションです。
アライアンス先、外部の提携企業様からもご評価をいただいている事業ですので、より一層の広報活動を行っていきます。

・福利厚生・オフィス環境
仕事のしやすさ、働きやすさについては従業員の意見を尊重するスタンスで運営しています。
社内でモラルハザードへの取り組み、より良い環境にするための意見出しの取り組みの双方、規律と柔軟性を従業員が持った環境作りを目指しています。

・年収・給与
評価制度についてはトップダウン形式ではなく、「どういう評価軸だと目標達成に向け自身が頑張りやすいか」をテーマに、従業員が項目を考え構築してきました。
単純に通知書としての意味だけでなく、目標達成のプロセスを考え実行できる地力をつける制度にすることが目的です。

・入社前とのギャップ
福利厚生や、事業スキームに限らず、内部統制などの面からも基盤の構築をしていく過程なのは事実です。

これに対しては、外部の知見も交えながら、まずは基礎となる方針や仕組みをマニュアル化し、その後ブラッシュアップをしていく流れで現在までやってきています。
課題点については前述の通り、積極的に従業員からの意見も徴収し、取り組んでいく姿勢です。
外部からの知見も積極的に取り入れ、情報を展開していきますので、これからも意見・提案など交換していきたいと考えています。