株式会社パスタカード

企業カルチャー・社風：
入社後の研修を始め、サポート体制もしっかりしていて、未経験での入社でも不安なく働く事が出来ます。知らない事や分からない事は質問すれば細かく丁寧に教えてもらえるので着実に成長していく事が出来ると思います。

組織体制・コミュニケーション：
同業他社に比べ堅苦しさがなく、自由でフランクなイメージです。上司・先輩・後輩関係なく、気軽に何でも話しやすいので、困った時等遠慮なく質問したり頼る事が出来ます。勤務時間中も接客がない時は雑談で盛り上がったりするので楽しく働けます。

ダイバーシティ・多様性：
年齢・性別関係なく活躍出来る会社だと思います。基本的な仕事の進め方は同じですが、各店舗ごとに店舗責任者それぞれの個性があり、それぞれのワークスタイルがあります。入社後、店舗責任者になるまではヘルプスタッフとして数店舗を回るので勉強になります。

勤務時間・休日休暇：
残業は基本的にないことは大きな魅力の一つです。シフト制で希望休は基本的に融通が利くほかに、有給申請も希望の日付にとることが可能。これらのことからワークライフバランスは問題なく維持できる環境だと思います。

多様な働き方支援：
リモートワーク・早帰りなどは基本的には難しい。接客業なので始業から終業時間まで勤務すること必要。リモートワークが普及していく中働き方は幅広くはないがその分福利厚生や勤務時間などで融通が利くため不満は感じない。

福利厚生：
ストックオプション制度があり、社員は会社の株を保有することができる制度がある。今後会社が大きくなっていく中本制度は理にかなっているため将来に安心感が得られるほか、会社を大きくするモチベーションにつながる。

オフィス環境：
勤務中お客様来店時は全力で向き合い、それ以外の時間は勉強にあてたり休憩したりと自由に使うことができるのは特徴的。オン、オフがはっきりしているので基本的には気持ちに余裕をもって業務に取り組めることが特徴。

給与制度：
給与は月8日休みと月6日休みとで違いがあり、自分で選ぶ事が出来ます。賞与は年2回支給されます。また、粗利益実績により賞与に加算される形でインセンティブの支給があるので、仕事をする上でのモチベーションに繋がります。

評価制度：
入社後3～6か月の研修期間があり、その間に仕事の基礎や接客テクニック等を学びます。早い人は1～2か月で研修を終え、店舗責任者として昇格します。年齢・性別に関係なく、実力で評価してもらえる印象が強いです。

成長・キャリア開発：
普段の生活では得られない多様な知識を取得する事が出来ます。また、接客に重点を置いているので、日々の業務の中で自然とコミュニケーション能力や話術が磨かれる様に感じます。自由に出来る時間が多いので勉強に使う事も出来ます。

働きがい：
前職が接客・販売業だったので、接客がメインという点に働き甲斐を感じます。また、これまで知らなかった事を知る事が出来るので日々新鮮さを感じています。実績によるインセンティブもあるので、目標を持って働く事が出来ます。