株式会社サーズ

福利厚生：
他社とさほど変わらない。出張や転勤であれば、手当はつくし、給与も多少上がる。また懇親会や新年会等集まる機会が多く、会社としてのファミリー感はすごいあると思う。
退職金など退職時は何もないので大手との差はあると思う。比較的、給与も通常のアパレル同様の金額な為、個人で、貯蓄しておかなければならないと思う。

給与制度：
基本給は年齢給だが、能力給は実力主義なので、アピールや実力を社内全体に広げていくことでギャラが変わるので、自分の頑張り次第。逆にアピール下手や目的なしで働いている人はギャラは上がりづらいと思う。賞与は毎年、上がってきている。手当は、役職手当がついており、役職に就けばギャラは変わり、上に行くほど年俸は極端に違ってくると思う。

評価制度：
四半期に1回評価シートがマネージャー以下にあり、評価はこまめにされていると思う。基本的には上長が決裁し社員はミーティングを上長と行いながら評価しているため正当な評価を受けられると思う。アルバイトはなかなか評価されずらい。勤務日数が少ない等、評価基準に達していな事も要因に挙げられる。評価を通してキャリアアップはしやすい。

組織体制・コミュニケーション：
店長の上司としてマネージャーがおり、マネージャーは店舗への定期入店、店長、スタッフとの定期ミーティングでの課題解決、問題解決に努めます。またマネージャーの統轄としてチーフマネージャーがおり、同じく定期入店はもちろん、マネージャーと一緒に課題解決、問題解決に努めています。
会社として店舗運営に従事される方々が事業の根幹を支えていると考えている為、店長任せにせず、
管理職も入り込んだ上でスムーズな店舗運営を目指しています。その中で社員同士のコミュニケーションは活発に行っていけるよう働きかけをしています。

女性の働きやすさ：
アパレルや飲食物販、飲食店の店舗が多いので女性がとても多い環境です。
店長やマネージャーも女性が多く働いているので女性のパートやアルバイトの方は相談事もしやすい。そんな環境なので男性社員も女性だからと偏見の目はなく、平等に評価してくれる。
結婚後も働く社員も多く、中では出産を経て復帰している人もいる。（出産育児休暇も使える）

給与制度：
昇給チャンス年2回（人事評価制度）、賞与年1回（業績次第）、有給休暇、慶弔休暇、夏季冬季休み計画休暇’（各4日づつ）、出産・育児休業休暇（事例有）、出張手当（泊りであれば）など、パート・アルバイトや正社員側から上がってくる意見を会社側が情報収集し、より働きやすい環境にするために検討し取り組んでくれている。

評価制度：
人事評価制度を導入しているため、年に2回、社員もアルバイト・パートも平等に昇給チャンスがある。それぞれの職種、役職別に評価していくもので仕事に対しての目標も立てやすい。
それ以外にも、アルバイトから正社員、正社員から店長、店長からマネージャーなどの昇進チャンスも多く、日々上司が近くで本人たちの働き方を見て評価をしてくれる。