株式会社プリーズコミュニティ

勤務時間・休日休暇：
休みは土日が基本ですが、変更はできます。その他に年末年始とゴールデンウィーク、夏休みもあります。勤務時間に関しては、配属される部署によって変わってきますが、現状はほとんどの人が毎日残業をしていると思います。

オフィス環境：
事務所は1室で、会議などで社員が集合するときなどは狭いと思いますが、基本的には社員各々に車が与えられ、現場に直行直帰しているので、あまり使う機会がないと感じます。現状では今のままでも問題ないと思います。

給与制度：
賞与（夏季冬季）は経営陣の評価はもちろんですが社員同士の評価でも変わってきます。
普段の仕事ぶりやコミュケーション能力をみて良い点と改善するべき点を社員同士で出し合い評価されていきます。
また、半期毎に自分自身で決めた目標と経営陣が目指して欲しい目標に対して達成できたかできたかったか、それに向かってどう考え行動したかでも変わります。

評価制度：
昇進や昇格は年功序列ではなく実力と頑張り次第で役職を与えられます。
「若いから」「年齢が上だから」で左右される事はなく、会社を良くしていく為の意欲と行動で変わります。
役職が欲しい、収入をアップさせてたいという方には良い評価制度だと思います。

事業の強み：
ハウスクリーニング業は建物がある限り無くならない仕事と考えております。
不動産屋にお仕事を頂く事が多く人対人のやり取りとなる為しっかり人間関係を築く事が出来れば仕事の依頼を定期的に頂く事ができ常に仕事がある状態となります。

事業の弱み：
ハウスクリーニング業に関しては価格破壊が起きている状況もあり価格のみで選定をしている不動産屋も多くあります。
価格以外でクオリティーなどの付加価値をどれだけ提案出来るかが今後の課題となってくると思われます。

事業展望：
ハウスクリーニング業は無くなる事は無いと思われますのでまだまだ伸びしろのあるフロアコーティングや藤沢自習室などに力を入れて行ければ万が一の事があっても安心をして今後も業務に取り組めると感じております。

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職は昭和の雰囲気が残る縦割り社会の会社でした。
入社時に感じた事としてはスマートフォンなど便利な物は積極的に取り入れて効率化を図っておりスマートフォンの操作などには入社当初は手こずりましたが今は問題無く業務を行えております。